许多公司都存有季节性，这就是我们常说的分阶段、周期性用人问题，公司假如依照高峰期要求来惹人，一定会亏本;假如依照淡旺季来惹人，一定是达到不上高峰期的要求，因此必须聪慧用人。但会出现许多人对聪慧用人存有一定的误会，下边就要来给大家说说聪慧用人并不仅仅“做兼职接工作”那么简单。

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　　大家对聪慧用人的偏见为：聪慧用人=做兼职接单子，且多见营业员、快递员、家政服务这类服务化的工作中。聪慧用人，就相当于做兼职接工作吗?并并不是

　　聪慧用人指的是用时间较短、灵便的作业方式，替代传统的的朝九晚五工作中方式，它并不专指为了更好地存活迫不得已接零工的运行状态。

　　现阶段新一代员工对聪慧用人的接受程度广泛也非常高，90后、00后的职业人使用价值多样化，大多数尊崇随意，重视满足感，这种特点使原先越大的员工想要接纳灵便雇工，追求完美随意、延展性的工作方式，零工经济”早就也变成一种时尚和发展趋势。

　　从公司长久發展的方面看来，在遵纪守法合规管理的条件下，寻找节约开支的方式离不了“聪慧用人”，很多公司的"节流阀"方案无外乎是选用减缩定编、减少生产能力、降低商品阵型经营规模等方式，聪慧用人可以协助公司节约很多不必要的人工成本支出，将财力物力资金投入到最关键新项目的快速发展之中。

　　以上是对聪慧用人并不仅仅“做兼职接工作”那么简单的详细介绍， 坚信大伙儿对于此事拥有非常清楚的掌握，在这里也需要提示公司选一家可靠的聪慧用人服务平台协作，那样才能够确保自己权益不受影响，强烈推荐挑选——技术专业的智能化聪慧用人服务平台。