许多公司有聘请零工的要求，例如建筑企业、劳动密集的生产加工公司、商业服务零售企业等，选用零工全过程中会牵涉到管理工作的事宜，许多公司由于以前沒有使用过那样的方法，因此在开展灵活就业人员管理方法的情况下非常容易进到不正确的地域。下面，让详细介绍怎样避免零工管理方法的不正确。

文章内容图片出处摄图网

　　零工并不是合同工：

　　在我国劳动合同法及最新法律法规沒有有关零工的界定，换句话说零工并并不是法律法规实际意义上的定义。实践活动中，说白了零工便是运行时间非常短、较为灵敏的一种劳派，但运行时间的长度并非分辨劳务关系的要素，因而从民事法律关系上讲公司单位与零工的相互关系是规范的劳务关系。

　　零工不用交社保：

　　根据针对零工含意的不正确了解，公司自然觉得零工是无需交纳社会保险费的。但正如上文上述，零工与用人公司创建的是劳务关系，因而公司单位有责任给零工交纳社保。有一些公司尽管了解与零工创建的是劳务关系，但由于零工存有较大的可变性，交纳社保的办理手续繁杂，成本上升，因而也不愿意为零工交纳社保。这就使公司在聘请零工时处在“裸跑”的情况。

　　零工产生死伤不属于工伤事故：

　　由于公司不正确的认为零工不属于劳务关系，因而零工因工受伤或是死掉的情况下，公司肯定也觉得不属于工伤事故。但如前文上述，这当然归属于工伤事故，而且由于大多数公司沒有给零工交纳工伤险，此刻零工的工伤事故或是工亡的承担责任便所有必须由用人公司担负。

　　零工管理方案：

　　许多公司在聘请零工时具有的另一大错误观念是零工可以灵便管理方法，无需遵循公司管理体系，例如考勤管理制度、请假制度、组织纪律性规章制度等。由于零工也是员工，因而沒有对应的考勤管理制度，则很可能会造成加班工资用的造成;不遵循请假制度和组织纪律性规章制度，则辞退零工时也一样会遭遇违反规定辞退的状况。因而将零工列入宣布员工管理方法是十分必要的。

　　零工与用人公司创建的是劳务关系，拥有一切劳动法规定的员工应拥有的支配权，因而加班加点也是要付款加班工资的，相关法律法规要求的全部带薪假期都一样拥有。

　　上边便是对零工管理方法错误观念要怎样去防止的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有非常清楚的了解，实际上只需找专业的零工综合服务平台协作，就不可能发生过多的错误观念，这儿强烈推荐各位挑选——技术专业为公司给予灵活用工、短期内工、零工服务项目。