愈来愈多的公司挑选与短期内外包商协作。很多短期内业务外包公会碰到加班加点的状况。这时每个人更关注是不是有加班工资。很多公司对于此事了解很少，因而难以避免地会出现一些误会。下边就要来给大家介绍一下短期内外工地承包加班加点别走入那些错误观念。

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　　针对综合工时制规章制度中加班费的适用，很多职工造成了误会，觉得应在歇息日付款加班费，而当公司的综合工时制做到法定标准时，员工明确提出的诉讼要求不会受到国家法律维护。

　　当行政许可事项决策期满时，一些公司无法立即汇报行政许可事项决策，通常造成彼此推行全方位的施工时间制，但因为行政许可事项欠缺必需的起效，彼此通常对加班工资造成异议。

　　劳动力行政机关准许独特施工时间制，但协商一致在劳工合同中适用标准工时制，一旦加班加点工作中进行，公司觉得还可以解决独特施工时间制，还可以解决独特施工时间制。

　　一些私营经济机构因为生产运营的优点和作业的独特性，不可以推行规范的施工时间制也不可以申请办理独特施工时间制。

　　以上是给大伙儿介紹的短期内外工地承包加班加点别走入那些错误观念，坚信公司早已拥有较为充足的掌握，这儿也提示各位要找一个靠谱的企业去上班，是一个比较好的服务平台，专业给予短期内工，零工，灵活用工等服务项目。