短期内聪慧用人是时下许多公司会采取的，那样的形式可以合理减少公司用工成本费，提升公司高效率，但会出现许多公司并不是很清晰，假如要选用短期内聪慧用人必须签订合同吗?这一就需要依据具体情况来算，下边就要给大伙说说短期内聪慧用人必须签订合同吗?

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　　短期内聪慧用人要留意的问题：

　　1、检测公司的服务意识和技术实力。

　　2、根据朋友多问，或是在百度上掌握公司的信誉。

　　3、看一下公司是不是曾开展过与你类似的业务外包业务流程。

　　签署合同时应该留意下列事宜：

　　1、短期内聪慧用人的法律行为受《合同法》最新法律法规调节，一般以彼此承诺为标准。

　　2、施工单位理应具有对应的资质、劳动合同书品质、薪水品质、薪水品质、应用品质和生产安全标准。

　　3、承揽企业务必是具备相对应劳务承包资质的法定代表人企业。不然，合同书有可能失效，司法部门评定公司和员工中间有事实劳动关系的公司了解承揽企业沒有承揽资质和生产安全标准，产生安全生产事故时，务必对员工造成的人身损害赔偿负法律责任。

　　以上是给大伙儿介紹的短期内聪慧用人必须签订合同吗，坚信公司早已保证心中有数了，自然找一家可靠的聪慧用人服务平台协作也是很重要的，便是一家很好的挑选，能为公司给予靠谱短期内聪慧用人服务项目。