许多公司要了解灵活就业人员，由于许多公司会把学生就业重心点迁移到聪慧用人上。期待可以利用聪慧用人的方法降低在用工领域的开支，聪慧用人的确有这方面的功效，实际上许多公司并没充分了解聪慧用人，如今就要来告知公司该如何去正确认识“聪慧用人”?

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　　“聪慧用人”不等于“灵便付款”

　　许多人觉得灵活就业人员类似“延展性付款”，如同大家按钟头、按天、下班了清算一样。但我在这想告知各位的是，“延展性付款”是一种付款方式，“延展性学生就业”是一种就业方法。二者区别非常大，不可以一概而论。

　　灵活就业人员可以完成灵便付款，像DDT服务平台和驾驶员的合作方式一样，可以按月清算，还可以马上清算，但因为仅仅付款方式，灵便付款不等于灵活就业人员。

　　“聪慧用人”便是“钟点工”吗?

　　最先，与灵活就业人员相对性应的“钟点工”定义并不确立。"钟点工"就是指公司或劳务派遣公司在雇佣员工时，以"钟头"为酬劳，每星期运行时间不超过24钟头。这就是一种聘请方法，并不属于大家今日常说的“灵便聘请”这一关键定义。

　　与钟点工类似的是打工赚钱，打工运用业馀時间为公司供应各种各样专业技能服务项目，打工赚钱和钟点工的关键差别是没有时间限定。

　　与此同时，不论是打工赚钱或是時间员工，事实上全是相对比较灵敏的劳务关系，但这类劳务关系不可以变成服务项目的方法。

　　公司立即应用钟点工和打工赚钱是灵便的，但难以完成灵巧的学生就业的使用价值。

　　“聪慧用人”不等于“延展性用人”

　　什么叫灵便的学生就业?换句话说，运行时间的操作灵活性，例如3天的工时制度、4天的工作制，例如每日独立工作中8钟头或4~6小时。实质上是工作方式和核查方法，因此无法和灵巧的学生就业一概而论。

　　以上是对公司该如何去正确认识“聪慧用人”的详细说明，坚信对公司而言拥有非常大的协助，聪慧用人尽管和以上多种方法较为相近，但聪慧用人有特有的玩法和使用价值存有，因此公司要放亮眼睛挑选靠谱聪慧用人服务平台协作。