针对许多公司而言每到年末全是会发生用人层面的难点，许多公司会可以直接找第三方平台协作，选用不一样的用人方法，不一样种类的领域也是有不一样的工作方法。让详解公司常用的用人方法。

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　　普遍的用人形式有：合同工、派遣员工、外工地承包、内退工、零工、重新聘用工、下岗工、聘请工。

　　1.合同工。归属于公司宣布定编，通过公司用人报备的员工，与公司签署的是劳动合同书。

　　2.下岗工。归属于宣布定编，因企业改制、分离等因素的充裕工作人员。

　　3.内退工。归属于公司宣布定编，一般距退休年龄5年之内，经自己申请办理，企业允许，可以申办内退。

　　4.派遣员工。归属于非正规的定编，不用与公司单位签订合同，自主权和所有权在公司，所占占比不能超过10%。

　　5.外工地承包。归属于非正规的定编，不用与用人公司签订合同，自主权在外包服务，所有权在公司。

　　6.零工。归属于非正规的定编，归属于一种短期内的用人方法，非全时劳动合同书一般选用口头上或书面通知。

　　7.重新聘用工。归属于非正规的定编，一般重新聘用工作人员归属于离休之后，因作业必须，再次聘请的群体，一般与退休返聘员工创建的是雇佣关系。

　　8.聘请工。归属于非正规的定编，一般与公司签署的是聘请服务合同，以劳务报酬所得方式付款相对应薪水，以短期内的技术性和企业咨询管理为主导，关键取决于根据聘用外界权威专家为公司解决困难。

　　以上是对公司普遍用人方法关键有什么的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，无论采取怎样的用人方法，公司都需要找一个信得过的网站去协作，便是一家很好的挑选!