时下有很多公司会选用短期内业务外包用人的方式，那样能不错的处理应急用工的难点，自然可以为公司节约一部分人工成本，那麼短期内外工地承包到公司工作中就需要涉及到考勤管理的工作中，许多公司不清楚这一实际要怎么做，下边就要来给大伙儿详细介绍短期内外工地承包考勤管理该怎么做?

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　　依据具体休假状况，从平常加班加点和礼拜天加班加点2个层面开展赔偿。换句话说：依照每日8钟头规范运行时间，从加班加点中相抵对等的运行时间，优先选择相抵一切正常运行时间，平常加班加点施工时间不能相抵的，则考虑到礼拜天加班加点施工时间，直到加班加点施工时间为“0”或“负数”。  

　　变动清算：

　　1、合同书完毕后，员工也有剩馀补助费的情形下，依据剩馀补助费开展补贴。

　　2、一样，假如员工带上剩下的调休离去企业，补助依照剩下的时间清算。

　　员工加班加点、休假、调休的确定：

　　1、有关加班加点，员工须把加班時间、內容发送邮件给隶属精英团队责任人，有相对的精英团队责任人依据该员工工作业绩、工作效能及加班加点內容掂量确定后，认可该员工加班加点，并将确定結果发送邮件给项目助理，并借此为根据开展员工考勤管理计算。 

　　2、有关请假，正常情况下员工的请假由加班加点相抵。请假务必通过精英团队领导干部确定和准许后，才可以由员工享有。请假务必发送给项目助理，员工的出勤计算可以在这个基础上开展。

　　 以上是对短期内外工地承包考勤管理该怎么做的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，自然也提示外工地承包们要找一个靠谱的企业去上班，便是一家专业性的公司用人综合服务平台，短期内外工地承包们可以安心挑选!