时下会出现很多公司选用零工来处理再次用工的状况，那样的方式还能有效的节约公司用工成本费，自然零工在公司运行的过程中不可避免与合同工有联系，并且还会继续碰到一些和合同工有差距的看待，那样我们就想要知道零工和合同工的区分有什么?

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　　宣布员工和灵活就业人员的实际性差别:

　　职位特性差别：与宣布员工对比，零工在运行时间短，从业临时性、輔助或取代工作中。

　　合同书关联差别：靠谱员工务必与使用人签订合同，并创建劳务关系。但灵活就业人员与使用人中间并没有立即劳务关系，与劳动派遣组织创建劳务关系。

　　可是，大伙儿最在意的是工资待遇层面的不一样，正常情况下灵活就业人员和宣布员工沒有很大的不一样，依据《劳动合同法》第63条的要求，被外派员工有权利与聘请者同行业。可是，具体情况并不是这样。大部分公司沒有同行业互帮互助。我个人总结了实际中正式步枪员工和临时性工资待遇的不一样。

　　宣布员工享有使用人的酬劳福利工资待遇的灵活就业人员是被外派员工，享有劳务派遣公司的酬劳福利工资待遇，使用人和劳务派遣公司按协议书清算薪水，但事实上灵活就业人员和宣布员工的薪水大不一样，依据有关新闻报导，灵活就业人员的酬劳通常做到宣布员工的一半。

　　正式员工与使用人签订合同，受劳动合同法维护，使用人不可私自离休。即使退休也是有相对应的赔偿金的灵活就业人员和劳务派遣公司签订合同，使用人在灵活就业人员的情况下和劳务派遣公司签署合同就可以，不用回到劳务派遣公司就可以，不用赔付。

　　以上是对零工和合同工的区分有什么的详细介绍，坚信对我们而言拥有很明白的了解，也提示零工们要找专业的公司上班，尽管和合同工有一些差别，但只需是可靠的服务平台就不容易对本身权益有影响。