愈来愈多的公司会碰到用工层面的难点，如自身惹人耗时费力，因此许多公司会可以直接找第三方平台协作，短期内用人便是比较好的用工方法，自然公司用工就必须签订合同的，那这一合同书要签署多长时间的呢?下边就要来给大家详细介绍短期内用工合同限期是多长时间?

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　　按照劳动法第十二条，劳动合同期限分成下列三类：

　　固定不动时限劳动合同书，就是指顾主和员工就终止合同時间达成共识的劳动合同书。这一劳动合同的特性是劳务关系仅在劳动合同期限内存有，工作合同到期后，劳动合同书即停止。

　　“无期限劳动合同书”就是指顾主与员工承诺的限期不可以停止的劳动合同书。这一劳动合同制度的特性是，劳动合同书沒有清晰的停止日期，仅有在合乎法律规定或承诺的标准时，才可以停止劳务关系。

　　劳动合同书是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，即公司单位与员工达成共识，将进行某种工作中做为终止合同标准。这类合同书的特性是，当合同书中要求的作业结束后，便马上解除合同。

　　短期内用工合同限期为多长时间：

　　劳动合同法和劳动法沒有灵活就业人员的定义，有“以实现一定工作目标为时间的劳动合同书”的同工同酬职工，也有劳务派遣工，外派限期不能超过6个月。

　　上边便是对短期内用工合同限期是多长时间的详细介绍，坚信公司对于此事拥有较为充足的掌握，要想有高品质的短期内用人得找专业的劳务派遣公司协作，强烈推荐各位挑选——技术专业人力资源管理智能化服务提供商!