伴随着人工成本的进一步提高，许多公司全是发生了不一样种类的用工难点，因此要想有拆换发展趋势，必须寻找适宜的解决方案，人力资源外包便是非常好的解决方式，但还有许多公司对于此事并不是很掌握，下边就要来详细介绍公司人力资源外包新项目都有哪些?

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　　劳动派遣：企业可根据靠谱派遣公司，依据自身的作业和进步必须，外派所需求的暂时性、辅助或代替性岗位上的工作人员。派遣公司与用人企业签署《劳务派遣协议》，派遣公司与被外派工作人员签署《劳动合同》，具体用人企业与被外派工作人员中间仅有应用关联，沒有劳动合同书关联。

　　外包服务：服务外包就是指公司将相对性独立性的工作服务或业务外包给承包单位，承包商依据发包商的规定，机构和同时管理方法员工进行工作服务项目或新项目工程施工每日任务，并对新项目结果和产品质量承担的承揽方式。发包商只监管承包单位的工作成效，依据新项目承包合同向承包单位付款承揽花费，不立即管理方法员工，都不立即向职工缴纳其他花费。

　　劳务外包：人力资源外包就是指公司将人力资源的一项或几类职责业务外包出来，交到别的公司或机构进到劳务外包，包含人力资源规划、制度管理与自主创新、步骤融合、员工满意度测评、薪酬调研及设计方案、业务培训、劳动仲裁、员工关联、企业文化设计等各个方面。

　　后勤管理业务外包：货运物流保障性住房服务项目，为公司创造财富全过程给予适用;如保洁服务、行政部门、驾驶员、保安人员、餐饮业餐厅厨房、服务生等承揽出来的业务类型。后勤管理业务外包是一种较为完善的项目外包方式，公司可以在包裝有关业务流程后承揽有关职位，这不但体现了承包单位人力资源管理的自主创新。又能真真正正的意义上处理公司问题;在外面包期内有效监管可以综合性降低企业成本和风险性。

　　上边便是对公司人力资源外包新项目都有哪些的详细介绍，坚信对公司而言拥有非常大的协助，在这里也需要提示大伙儿选一家可靠的企业去协作，便是一家很好的挑选——技术专业人力资源管理智能化服务提供商，能给公司给予可靠的人力资源外包服务项目!