归属于，企业一直应用个人帐户发放工资是因涉嫌偷漏税的个人行为，但一定要有主要的逃税个人行为能够评定。由于在税务审查的情况下，没法根据企业账户状况查看到工资发放的状况。可是薪水用个人帐户派发只需是全额准时派发，其自身不是违反工资发放的相应法规的。

依据《工资支付暂行规定》第六条 公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

薪水需要在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

经营者采用蒙骗、瞒报方式实现虚报申报纳税或是不申请，躲避交纳税金数额而且占应纳税所得额百分之十以上的，处三年以内刑期或拘留，并罚金。

金额极大而且占应纳税所得额百分之三十以上的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。 义务人采用前述所列方式，不缴或少缴已扣、已收税金，数额的，按照前述的要求惩罚。

对多次执行前2款个人行为，没经加工处理的，依照总计金额测算。 有第一款个人行为，经税务依规下发收缴通告后，补交应缴税金，交纳税款滞纳金。

经营者未缴应缴税金，采用迁移或是掩藏资产的方式，导致税务没法追讨未缴的税金，金额在一万元以上不满意十万元的，处三年以内刑期或拘留。

处以或是单处未缴税金一倍以上五倍下列罚款;金额在十万元以上的，处三年以上七年以内刑期，处以未缴税金一倍以上五倍下列罚款。

企业一直应用个人帐户发放工资是因涉嫌偷漏税的个人行为，但一定要有主要的逃税个人行为能够评定。由于在税务审查的情况下，没法根据企业账户状况查看到工资发放的状况。可是薪水用个人帐户派发只需是全额准时派发，其自身不是违反工资发放的相应法规的。