如今很多的公司会选用劳务外包、劳动派遣的方法来减轻用工层面的难点，自然外派和业务外包到公司的员工全是要签署合同的，会出现一些公司在选用外工地承包全过程中员工负伤的状况发生，这时大家都非常担心公司里的外工地承包负伤谁承担?

　　业务外包工伤事故应归属于工伤事故。职工必须申请办理工伤申请。社会保障行政机关决策工伤申请后，职工医疗费由工伤保险基金付款。

　　业务外包也称之为劳动派遣，是招聘人员与使用人分离出来的人力资本运营模式，就是指使用人向劳务公司出口公司明确提出必需工作人员的标准，劳务公司出口公司向使用人外派劳务公司工作人员的状况。应用劳务公司工作人员的公司和劳务公司出口公司是劳动派遣有关员工和劳务公司出口公司是劳务关系。

　　在工作上负伤，理应归属于工伤事故。员工应当《工伤保险条例》第十四条第一款第一款的要求，在作业过程中及工作中期内，因工作缘故而负伤的，应视作工伤事故。

　　假如劳务派遣公司未交纳工伤险费，社会保障行政机关在对其运行开展评定后，依据《劳动合同法》第92条的要求，对员工开展业务外包，劳务公司单位和员工担负连同承担责任，员工医疗费用应由劳务派遣公司和使用人担负承担责任。

　　上边便是对公司里的外工地承包负伤谁承担的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有非常清楚的了解，提示公司一定要选专业的企业合作，那样可以确保外工地承包的服务水平。是我国著名的人力资源管理智能化服务提供商!是公司们可以安心的挑选!