员工工资扣费要如何做会计解决?

薪水业务流程用应对员工薪酬学科开展核算,各类扣费依据状况记入对应科目,从应对员工薪酬中扣减.

员工工资扣费实际账务处理如下所示:

一、计提工资(应付工资)

借:成本费费用科目(依据薪水获益目标明确)

贷:应对员工薪酬-薪水

二、代缴职工基本个人社保

借:应对员工薪酬-薪水

贷:应对员工薪酬-个人社保

三、员工休假扣费

应发工资立即制成扣除病假和病假的额度,账上不反映病假和病事假状况.或是你要体现得话就把病假和病事假制成其他业务收入.即:

借:应对员工薪酬

贷:其他应付款

其他业务收入

货币资金/存款

每月工资计提完了,按生产工人,车间管理人员及办室工作人员应发工资总金额做会计分录;

借:产品成本-薪水

借:产品成本-薪水

借:期间费用-薪水

借:营业费用-薪水

贷:应付工资

员工工资扣费要如何做会计解决?首先依据薪水获益目标计提工资再开展相对应扣减,感激阅读文章.