临时工工资能不能记入费用计提数量

答：《我国税务质监总局有关所得税应纳税额多个税务处理事情的公告》（我国税务质监总局公示2012年第15号）第一条要求，企业因雇佣季节工、零工、见习生、返聘退休人员及其接纳外界劳务派遣用工所实际发生的花费，应划分为工资薪金支出和职工福利费开支，并按《企业所得税法》规定在企业所得抵扣。在其中归属于工资薪金支出的，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。

根据上述规定，支付给零工的工资可作为工会经费的记提数量。

用人公司应该给零工缴纳养老保险吗？

答：只要是你员工，不区分临时性用和合同工，都是有享有社保的权力，即便是零工，也应当缴纳养老金的，企业有这样的责任，临时合同上都应该有标明。

1、员工具有平等就业和选择职业的权利。获得劳务报酬的权利，休息休假的权利得到劳动安全卫生维护的权利，接纳职业技术培训的权利，享有社保和福利的权利，报请劳动争议处理的权利及其法律规定的别的劳动权利，你能规定企业缴纳保险，还能够与单位解除劳动关系规定企业支付经济补偿金。

2、依据《劳动合同法》 第三十八条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系，未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的，未及时全额付款劳务报酬的，未依规为员工缴纳社会保险费的，用人单位的管理制度违反法律，法规的规定危害劳动者权益的，因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

3、第四十六条 有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿，员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的，第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款，六个月之上不满一年的，按一年测算不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

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