个人所得税是调节缴税行政机关与普通合伙人（住户、非居民人）中间在个人所得税的征纳与管理方法全过程中所产生的人际关系的法律法规的统称。我国个人所得税归属于归类企业所得税制，大家较为熟识的本人有工资薪金所得劳务报酬，公司有生产制造经营所得，项目投资有贷款利息股利分配资产租用个人所得及其资产出让个人所得等。
　　个人所得税过高，那麼在其中更为一般大家了解的便是工资薪金所得个人所得。现阶段工资薪金所得在5000元增值税起征点后，采用7级超额累进税率（3%~45%）征缴。
　　依照现行标准个税税率缴税，月个人所得在八万元（年个人所得96万余元）之上征收率做到45%，针对一些高收益的管理层工作人员来讲，年薪100万再扣减个税后工资，拿到手的也就50多万元，个人所得税太高拿到手薪水少该怎么办？这基本上是每一个员工头痛的难题，其日常生活在一线城市一线城市的工薪族创业人，租金住房贷款孩子上学每样都必须 销。
　　个人所得税太高，拿到手薪水少该怎么办？
　　如同杨小姐：
　　杨小姐于北京一家互联网公司跑业务，一个月收益三万，年薪36万，她每月必须 交纳的个人所得税为4904元，净利润为22233元。
　　个人所得税、个人社保选用不一样的交纳方法，对员工本人和企业的危害十分大。
　　从企业角度观察，假如个人社保和个人所得税按薪水具体额度交纳，企业不但必须 付款杨小姐三万元的薪水，还得担负6,866元的巨额个人社保成本费。从员工本人看，无论是按实交纳或是按个人社保最少数量交纳，员工的个人所得税都十分高！
　　以上边杨小姐为例子：
　　假定杨小姐月收益三万，年薪36万，根据受税人工资个税型商品，更改员工与企业中间的雇佣关系，以杨小姐为法定代表人创建个独公司，变化本人与企业立即的公对私关联为公对公关联，即杨小姐在采用税务筹划方法后，把三万的收益分为两一部分，在其中一部分薪酬呢或是按劳动合同书承诺的那般将标准工资5000立即付款给杨小姐，别的的则能够以协作附加费的方式转入杨小姐户下的个人独资企业公司。
　　依据我国有关税收优惠政策现行政策，杨小姐每月仅必须 交纳278元税费，收益是做到
　　2万九千七百多元的，以前的税后工资是24380元，那样计算下来杨小姐的月收益提升了近5千多元化，其综合性征收率也只是在0.96%，不难看出收益越高比照实际效果越显著！