灵活用工关键就是指在劳动力层面较为灵便，随时随地应用、随时随地终止，且公司与员工彼此中间无须创建宣布的全职的劳务关系。在疫情爆发期内，大伙儿能够 见到，许多 的公司全是根据灵活用工综合服务平台来进行企业的业务流程，且有的地域还出了有关灵活用工的有关现行政策，激励公司在肺炎疫情期内选用灵活用工综合服务平台办公室。即然灵活用工那么好，那麼它实际有哪些方式呢？下边灵活用工综合服务平台就为大伙儿详解下。

一、灵活用工的几类方式：
1、非全日制方式
例如：为了更好地保证一部分企业单位酒店住宿在职人员员工的日常生活，企业单位专业开设饭堂烹制工作中正餐。可是假如酒店住宿员工只在10名上下的状况，一位饭堂烹制主厨，每日工作中大半天就可以进行必须三餐的烹制。在那样的状况下，企业单位就可以选用非全日制的劳动力方式来招骋食堂厨师工作人员。

2、做兼职方式
针对一部分零星、单一且简易的工作中，例如：查电费水电费、拨通电话回访电話，录单员纪录举报电话大肆宣扬，能够 招骋一些高校在校学生或联络法定年龄十八岁岁的普通高中在校生，在没有耽搁学业的状况下，碎片时间充裕，能够 让她们来勤工助学。

3、项目外包
例如将商务办公得某一地区、物业管理服务工作人员，也就是安全保卫、每一个公司都是会聘用的清洁员及非生产性设备的维护保养工作中等一部分工作职责业务外包给技术专业的物业管理公司，能够 不错地避开原来保卫人员、清理员工和物业管理工作人员等职位劳务关系管理方法的风险性。

二、灵活用工能处理什么问题？
1、处理公司不用太多贮备优秀人才
公司并不是何时都必须那么多的工作人员，由于有许多的公司全是有周期性劳动力的，很有可能公司必须劳动力的時间仅有短短好多个月時间罢了。假如公司招聘合同工得话，那麼直到淡旺季时应当如何处理这种员工呢，辞掉吗，这可不好，必须赔付的。因此 公司应用灵活用工，公司能够 依据本身业务流程要求，那样就不用养着那么多闲杂人等了。

2、为灵活就业人员给予随意灵便的上班时间
灵活用工较大的特性是在時间上的劳动力随意，这针对灵活就业人员而言能够 说成一个非常好的挑选，平常做一个兼职时间全是在家里分配，且有一些公司的员工感觉自身的工作职责较为单一，还可以选用灵活用工的方式，大白天在公司上班，夜里能够 抽时间做一个做兼职，丰富多彩自身的课余生活。

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