近期灵活用工是大家都听闻过的，也是有很多公司早已选用那样的方式，实际上灵活用工差别于传统式的固定不动全职的，就是指公司根据即时用工要求，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系。这时，人力资源管理好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。但也有的公司采用犹豫的心态，那麼究竟为什么愈来愈多的公司都喜爱选用灵活用工呢?

　　灵活用工给予了各种各样工作经历的灵活用工資源，例如：前端行政部门步骤业务外包，管用外包服务，短期内新项目或是展览会、营销兼职人员业务外包，短期内临时性替补队员服务项目这些。更灵便的劳动力周期时间、更多种多样的职位，灵活用工解决方法都能迅速、立即、延展性地达到公司劳动力要求。

　　最重要的便是劳务关系的重新构建。在固定不动劳动力方式中很多人是跟企业签署劳动合同书，企业帮缴五险一金及各种各样税金。在欧美国家，顾主担负的工资附加成本费一般为员工的社保费用、公司养老服务开支和病假工资开支等，一般很少有超出50%的，而我国薪水的现行政策额外成本费还会继续包含一些与职工薪酬挂勾的税金开支，一部分公司已达70%。

　　那样的开支对公司而言是个繁杂的压力，大家彻底能够根据灵活用工来改进。换句话说公司除开技术专业关键工作人员之外的员工能够选用灵活用工的方式，以灵活用工的对策来维持员工总数恰如其分，而随意从业人员根据劳动派遣企业或第三方企业交纳社保，完成“劳务关系”。这类关联事实上是一种雇佣关系，跟真真正正实际意义上的劳务关系或是有差别的。

　　在灵活用工方式中公司不用为员工交纳社保及巨额税金，能够使顾主将薪水开支从固定不动的开支转换为变动成本。这类方式更加灵便，不用投入附加花费，也不用繁杂的入离职流程，公司节约了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。

　　总的来说，灵活用工大量的是一种人力资源管理服务项目，针对有要求的公司，会给予商谈、入项、薪水清算、税务总局提升等服务项目，与此同时也为灵活用工工作人员开展薪水发放、五险一金代交社保等服务项目。