灵活用工实际上相当于“灵便外派”，是由劳务派遣公司担负多方位的法律规定雇主责任，在外派总数明确、外派周期时间、外派优秀人才的挑选层面都更加灵活的一种劳派。

　　说白了，灵活用工较大的特性便是取决于本人与公司中间互相的灵便互惠互利。达到用人公司再用工高峰期時间的聘请要求，应聘者不用开展全职的的工作中，可以多方位、多种渠道发展趋势，例如：做兼职、灵活就业人员这些都能够归纳到灵活用工的范畴以内。

　　那麼灵活用工的优点和缺点是什么呢?不要着急，告诉你

　　现阶段在我国的灵活用工关键方式实际上便是服务外包：有人力资源管理网络平台为行为主体来担负多方位的法律规定顾主关联，包含对职位要求优秀人才的招骋、薪酬与福利工资待遇的派发这些。

　　在这类方式下公司能够更为灵便的解决特殊时期职位优秀人才的要求，为公司解决了高峰期优秀人才紧缺、企业编制限定进而减少了人工成本的花销、避开了员工的多变性所引起的有关风险性。而针对应职的员工而言在時间上更为的随意多选题，随意安排时间，做好自己想要做的事儿;合乎如今年青人不肯长期固定不动一处的学生就业念头。

　　讲了这么多好的地区，而灵活用工方式也一样拥有 钱币的多面性，也有许多的地区必须多方面健全的地区：

　　最先，人力资源管理服务平台的挑选上。时下人力资源管理服务平台的品质是良莠不齐的，用工公司一旦挑选了欠缺专业能力的代理平台，那麼公司不仅有可能无法得到一个合理的服务项目与适用并且还会继续投入大量的花费成本费和担负大量的用工风险性;

　　次之，员工在用工公司中的利益确保还不彻底。有的用人公司为了更好地避开相对应担负的义务，不与员工签署有关的无固定期限的劳动合同书，用劳动派遣方法来开展职位评定。员工的的任职风险性和成本费提升、本身的利益无法得到一个合理的维护，也是现阶段广泛员工最担忧的难题。

　　在我国的人力资源管理服务业现阶段早已进到到一个迅速增长期，伴随着“互联网技术 ”的盛行，人力资源管理网络平台展现出专业服务向深度发展趋势、综合服务向一体化发展趋势的明显特点。“灵活用工”做为人力资源管理服务业的一个新式的行业，伴随着持续的被认同和普及化，可能变成人力资源管理领域的下一个暴发点。

　　一个切合人力资源管理服务业的服务平台，借助“互联网技术 ”服务项目优点，专注于促进我国人力资源管理产业链的发展趋势与转型，让人力资源管理变的更简易。根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为顾客给予高效率、便捷，且技术专业的人力资源管理服务外包。