在我国，劳动派遣这一领域盛行時间算不上很久，这必定会造成 各层面的规章制度都并不是尤其健全，许多公司也因而很有可能会危害劳务工的合法权利，那麼，大家应当要如何维护好派遣工的合法权利呢?

　　劳动力灵便便捷，减少劳动力成本费和风险性是劳动派遣的三大益处，也由于这种益处接到许多公司的亲睐，尤其是外资企业。直到到2013年，在我国的劳务工数量达6000多万元，占在我国员工总人数的20%。这般巨大的数量，由此可见如今外派劳务工早已在销售市场上使用。可是也由于这般，大家更应当清晰要怎样维护派遣工的合法权益。

　　应对派遣工权益遭受危害，大家应当如何维护?

　　一、健全劳务派遣的法律法规。

　　劳务派遣与二十世纪90年代得到发展趋势，发展趋势時间不长，相关外派劳务公司的法律法规也就不足健全。如今许多公司也是喊着法律法规的擦边，钻法律法规系统漏洞，进而逃离见心。

　　二、员工要对法律法规有一定的掌握。

　　员工在签署劳动派遣合同书时一定要看清合同书，而且有对劳动合同法有一定的掌握，碰到困难可资询有关专业人员，求助，不必由于怕麻烦而让公司逃离法律依据。

　　三、公司遵纪守法观念要提升。

　　公司欺负员工，勇于试法，全因遵纪守法观念欠缺。公司应掌握有关法律法规，了解违反规定的不良影响，遵自遵纪守法，公平公正看待派遣工。