标准工资和薪资傻傻的分不清楚?全是上很多年的班的人了，连这一都不清楚得话，还怎样在财务会计圈混，下边或是跟随我来学习培训一下吧!

薪资不包括加班加点、商业保险和补贴

薪资即劳动法规定的本地最少确保基数。即员工在法律规定上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。

薪资不包括日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇和公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益等。

标准工资是酬劳的关键一部分

标准工资是员工所得到的工资额的基本上构成部分。由用人公司依照要求的标准工资付款，相较工资额的别的构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司中，标准工资是依据员工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬，它是员工工作中可靠性的基本，是员工归属感的确保。

公司员工同一岗位，能够依据其工作能力开展工资分不一样级别。标准工资是依据劳动合同书承诺或我国及公司管理制度要求的标准工资测算的薪水。也称标准工资。在一般状况下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。

奖励金是附加的化学物质赔偿

奖励金便是依据主要表现得出的额外奖励。奖励金关键就是指做为一种工资形式，其功效是对与生产制造或工作中立即有关的超量工作给与酬劳。奖励金是对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的社会发展所必须的劳动所得时，所给与的化学物质赔偿。

就职受聘的企业对员工派发与就职受聘相关的“奖励金”，是本人工资薪金所得的构成部分，应按“工资薪金所得个人所得”应纳税额新项目计税个人所得税。依照现行政策要求，不一样方式的奖励金，其记税方式不一样，造成的税赋也不一样。

总而言之，能够那样了解，最低工资标准是政府部门定的，是员工给予一切正常工作后用人公司最少应当给予的金额。而标准工资是企业內部的薪资结构的难题，标准工资加奖励金等只需不少于最低工资标准便是合理合法的。

看了文中，有关标准工资、薪资和奖励金是否都梳理了呀，想学习培训大量财务会计干货知识，那么就关心吧!