依据近日“互联网女皇”玛丽莱·米克尔公布的《2019年互联网趋势报告》，在当今的中国经济发展中，服务行业占GDP的占比早已超出52%，中国经济发展已经向服务项目产业转型升级。而服务行业智能化最立即的主要表现便是：工作人口数量持续向服务行业转型发展，并占有学生就业人口比例的绝大部分。不难看出，我国服务行业合理合法灵活用工的占比提高室内空间十分大。在我国做为人口大国，在合理合法灵活用工聘请层面还处在初始阶段。有数据分析：合理合法灵活用工的工作人员经营规模就做到2.五亿，市场容量达12.8万亿。可是，在服务行业劳动力要求极大的状况下，很多的人力资本却通常由于找工作难而犯愁，公司招工难与员工就业问题中间的分歧突显。

临工从哪里来？便变成公司的首要难题！合理合法灵活用工遭遇个人所得税、个人社保等众多税务总局合规管理难题？很多合理合法灵活用工工作人员怎么管理？也有灵活就业人员者对其社保、劳务关系、风险性利益等存有顾虑，该如何处理的难题？

合理合法灵活用工服务平台是由北京市灵活用工发展趋势有限责任公司自主研发的人力资源管理公司合理合法灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型。

合理合法灵活用工解决方法

应聘者在APP端执行命令授权委托，公司可根据用工要求的波峰波谷、灵便地按需聘请优秀人才，合理处理突发工作人员填补、暂时性工作人员调派的难题。方式更加灵便，巨大的减少企业成本，真真正正完成操作工随时待命，及时劳动力。

合理合法灵活用工服务平台深得互联网大数据规律性，重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询数据信息不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力，并适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。公司公布自身的必须，会立即配对适合的工作人员，减少公司人力成本。

合规管理劳动力解决方法

很多公司根据成本费或员工自身缘故，沒有交纳社保，造成公司存有比较严重的劳动力安全隐患，只需员工去诉讼或是提起诉讼，公司必然吃大亏。

合理合法灵活用工的合规管理劳动力控制模块，将公司与员工的劳务关系转换为联合经营关联，在减少公司劳动力成本费的与此同时避开了公司的劳动力风险性。与此同时对入驻服务平台的操作工开展实名验证，保证 公司劳动力安全规范，划算放心。

应用合理合法灵活用工服务平台，公司能够对于自身新项目自身和工作周期时间开展灵便周期时间协作，公司不用再担负顾主风险性和人工成本税金，转换为业务流程花费。彼此非劳务关系，为合作关系。公司能够防止加班加点等附加花费，根据合理合法灵活用工能够立即以工程验收結果为规范开展协作。与此同时，确保资金财产安全派发的积分管理系统和资询、招骋等别的个性化服务，最先专注于提升劳动力实体模型和成本控制，协助公司合理缓解薪税压力。

税务总局综合解决方法

合理合法灵活用工为推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展专业化搭建，促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一，为顾客给予根据真正业务流程而造成的各领域相对应税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升 企业竞争力。

合理合法灵活用工服务平台的劳动力薪酬根据積分的方式数字化存有，积分管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分数据信息即薪水，積分增长幅度转变一目了然。申请办理取现后台管理审批，保证 资金财产安全。服务平台后台管理的财务会计开展大批量审批转款，清算情况与转款数据信息自动更新。

提升管理方法解决方法

合理合法灵活用工的人力资源管理智能管理系统，完成了挪动排班表考勤管理到记帐发工资一体化网上实际操作。公司可实时监控系统新项目进行进展、工作人员分配、劳动生产率；员工可实时查询工作纪录，获得酬劳信息内容。应用云考勤表，以科学研究数据信息替代人力测算，可全自动剖析运营效率数据信息，根据各种形象化的数据图表开展展现，提高管理能力，降低管理者支出，提升 管理方法的及时性、精确性。

合理合法灵活用工完成了劳动力全过程的全过程监管，考勤系统作用会根据地形图地区精准定位、范畴限定等完成精确纪录员工每日签到签退纪录，与此同时能够完成人力确定施工时间，保证 准确，合理提升 考勤系统高效率。值得一提的是，服务平台的职位管理方法作用可以完成与公司相符合，任务发布能够一键关系，竖直的职位信息化管理，数据信息呈现清楚，应用方便快捷。通过数据信息，能够汇总出用工高效率、用工兼容度等数据信息，进而完成将来的智能化挑选和强烈推荐。

北京市灵活用工秉持自主创新与脚踏实地核心理念，根据云计算技术、移动互联技术性为人力资源管理公司构建数字化自主创新服务项目合理合法灵活用工服务平台，完成人力资源管理企业在线客服交货。针对人力资源管理企业本身，提升服务高效率，减少劳动力成本费、提升业务流程监管幅度；针对企业顾客，让服务项目全过程即时由此可见，完成服务标准化、透明度；对与企业员工，存留海量信息、提高時间高效率、提高对人力资源管理企业的粘度。合理合法灵活用工，完成人力资源管理公司的“互联网技术 ”升級，为公司与合理合法灵活用工服务平台的顺畅运行给予强大的确保。

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