派遣工指的便是劳动派遣企业把公司必须的人事派遣到公司去上班，一般人很有可能会觉得去公司肯定是干那类薪水极低，且十分累的活，实际上这类叫法不是全方位的，伴随着劳动派遣这一方式的不断发展，公司跟劳动派遣企业协作的也愈来愈密切，劳动派遣企业也就发生了许多合适公司要求的优秀人才。很多人对派遣工都并不是尤其掌握，下面我就与大伙儿至今来聊一聊派遣工在福利工资待遇层面的难题。

　　一、劳动派遣工资待遇有关的要求：

　　1、派遣工的工资待遇跟公司的合同工应该是公平的，无论是个人社保或是个人公积金全是应当给派遣工交纳的，包含年终奖金是由谁交应看用人公司与使用过企业是怎样承诺的了。

　　2、能够参照在我国《劳动合同法》的要求：

　　第五十八条 劳务派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。劳务派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还理应注明派遣工的用人企业及其外派限期、岗位等状况。

　　劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，外派企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

　　第五十九条 劳务派遣企业外派员工理应与接纳以劳务派遣方式用人的企业(下列称用人企业)签订劳务派遣协议书。外派协议书理应承诺外派职位和派遣工总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。

　　二、派遣工的福利工资待遇，我是那样了解的：

　　1、派遣工的薪水跟福利是由用人公司给予的

　　2、薪水应当推行同酬。用人企业无同职位别的员工，参考用人企业所在城市同样或相仿职位员工的劳务报酬明确。

　　3、派遣工的个人社保也是必须为其申请办理的。

　　现在有许多并不是尤其靠谱的劳动派遣企业很有可能不容易为劳务派遣工交纳社保，并且也有发生扣工资的状况，这类作法不是对的，因此我们在找劳动派遣企业的情况下，一定要找十分靠谱的企业，例如，是技术专业的劳动派遣企业，为公司给予劳动派遣、岗位外包等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。