新冠肺炎疫情是大家一切正常文化生活路轨中忽然冲破的一只灰天鹅，给大家的商业服务运营产生了极大的冲击性。灰天鹅给大家产生了可变性，使我们迫不得已思索，在5G互联网来临的今日，在合理合法灵活用工新一代优秀人才高宽比人性化的合理合法灵活用工时期，传统式的聘请方式是不是仍是创业者的唯一挑选？是否有更提升的合理合法灵活用工方法给创业者？

16年前，黎叔在《天下无贼》上说，二十一世纪哪些较贵？优秀人才！16年后，许多创业者在新冠肺炎疫情中懂了，优秀人才最宝贵，但优秀人才也较贵！全国各地有着2万多位员工的西贝莜面村首席总裁贾国龙说：即便借款发放工资也撑但是三个月；已移民新加坡变成新加坡首富的海底捞火锅首席总裁张建军在肺炎疫情期内遭遇着每日亏本2.五亿的困境。

更有延展性，更有随机应变性和更成本低的合理合法灵活用工方式是这一时期带来大家的新挑选。灵活用工，不仅解决了公司招工难与招人难难题，在某种意义上，还能完成公司、人力资本、学生就业销售市场、社会发展等层面的四赢。

1、合理合法灵活用工达到及时用人：有益于达到公司猛增、巅峰状态、周期性的用工要求，处理的公司短期内招工难难题，确保业务流程一切正常运营。

2、合理合法灵活用工确保员工平稳收益：员工的時间能够被合理布局，每个人能够做二份乃至好几份岗位，确保可靠性收益。

3、合理合法灵活用工处理用人销售市场信息的不对称：灵活用工的方式可联接销售市场招聘需求和人力资本提供信息内容，达到合理的立即传送体制，配对公司用人要求与闲置不用人力资本，完成即时回应和达到。

4、合理合法灵活用工减轻社会发展人力资本生产调度体制落伍难题：真真正正的灵活用工身后必须 十分强劲的信息系统来支撑点，要可以了解不一样公司的用人规律性，在不一样公司中间做工作人员生产调度，并能保证快速响应与配对，把原先的“人岗匹配”变成“時间和每日任务配对”。

合理合法灵活用工服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型。

1、人员配备依据业务流程要求配对达到

公司除开要对业务流程要求有更清晰的洞悉以外，还必须 有相对性科学研究的预测分析管理体系。近年来，全部我国智能化水平发展趋势快速，合理合法灵活用工服务平台能够全面实施线上化，线上化能够让各单位的业务流程数据信息进行信息内容的传递与共享资源，让人力资源部在整体规划招聘需求的与此同时，充分考虑业务流程的运营现况及其将来的生产经营情况。

2、ROI利润最大化的用人组成

用人组成除开必须 考虑到业务流程要素及其合规要素以外，还必须 把用人变为一个科学研究的管理体系开展整体规划，必须 是多少全职的员工、是多少做兼职员工、是多少见习生，这一数据信息的配制能够参照合理合法灵活用工服务平台服务项目的诸多人力资源管理服务型，她们早已得出了相对性比较好的业务流程实践活动。

3、灵便，灵巧与充足平稳的人力资源提供

公司必须 有平稳的高品质人力资源池的供货体制。对于用人結果，公司必须 创建全方位评定与即时提升体制。公司必须 创建日常的人力资源提供端以外，还必须 存有解决突发性招聘需求的工作能力，这能够根据合理合法灵活用工外界的供货体制来获得更切实解决。

合理合法灵活用工服务平台通过用人数据信息能够测算均值客流量与明确可预见性波峰焊间的误差，完成高品质不断平稳的人力资源提供；明确可预见性波峰焊与临时性不确定性波峰焊间的误差，快速响应达到公司突发大批量招聘需求。

将来，一方面我国的人力资源市场正历经结构型转型，适龄青年工作中人口总数逐渐收拢，未来十年供求失衡的难题会越来越激烈；而另一方面，时下，许多从业者针对“随意”的追求完美，促进灵活就业人员总数大幅度提升，而合理合法灵活用工这一新式工作模式，恰好达到了年青人力资本针对回归自然方式的憧憬。合理合法灵活用工服务平台以及解决方法根据选用合理合法灵活用工组成化劳派，可以使公司充足软性，灵巧回应并达到多种多样波峰焊用人要求，真真正正完成公司的用人提质增效和人工成本减负增效。

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