近些年，伴随着人口老龄化消退、公司用人成本费提升、个人学生就业情景变多，一部分传统式雇佣关系已经被结构，灵活用工系统软件开发慢慢遭受公司亲睐。

18年初，灵活用工系统软件开发发布“灵活用工”服务项目，为公司灵活用工要求给予筹划安全通道，助推公司降低成本。

实际上，灵活用工系统软件开发早就是必然趋势。交通出行、日常生活、直播间、在线教育等共享经济模式服务平台如如雨后春笋发生，也巨大推动了灵活用工销售市场的迅猛发展。

依据国家信息中心公布的数据信息表明，2019年共享经济模式销售市场买卖经营规模达32828亿人民币，而中国劳动人口数量中，大概每12个人力资本就有一个人是共享经济模式方式下的“个体工商户”，且灵活用工总数仍在逐渐提升。

肺炎疫情危害下，我国强调要“适用发展趋势共享资源用人服务平台”，多地政府部门接连不断也逐渐实行“灵活用工”，北京市、深圳市、浙江省、天津市等地，从劳派、用人管理方法、保障体系、防止纠纷案件等层面给与了灵活用工系统软件开发政策支持。 灵活用工产生企业经营管理和税务新难点
在传统式雇佣关系向灵活用工变换的全过程中，公司也遭遇着众多挑战：

灵活用工系统软件开发针对公司来讲，管理方法难度系数更高。灵活就业人员人员名单核查难，没法挑选到最好的人力资源服务，雇佣关系的协调能力，也促使员工管理难度系数大。且提成测算繁杂，清算時间不固定不动，派发繁杂，非常容易发生用人纠纷案件，很多占有公司人力资源和会计資源。

与此同时，灵活用工系统软件开发也产生了显著的税务难点。依照要求，本人必须 自主去税务局申请办理代开票，而因为本人地区分散化、额度零散、清算周期时间不稳定，纳税申报及发票代开、税票快递公司全部步骤太过度繁杂冗杂，造成个人报税不立即不合规管理、不肯去税务局代开票。

因此 公司在与灵活就业人员清算时，通常难以获得合规管理单据，增值税抵扣传动链条不详细，企业所得税抵扣凭据缺少，进而提升了公司税赋工作压力，本人的纳税信用也大大的地打过折扣优惠。

此外，针对公司而言，有代收代缴个人所得税的责任，税金测算和申请实际操作也提升了公司管理成本。
“灵活用工”服务项目，助推公司节流阀提质增效
恰好是在那样的情况下，灵活用工系统软件开发应时而生，为公司灵活用工要求给予筹划安全通道，协助公司减少用人管理成本、处理用人税务难题。

灵活用工系统软件软件开发平台是人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，促进人力资源管理企业战略转型。

根据灵活用工系统软件开发，公司与本人的信息的不对称获得井然有序联接。对彼此资质证书、业务流程真实有效开展合规审批，并连接用人信息内容，精确配对要求，协助公司捕获高技术优秀人才，为公司给予用人报酬派发、健全税务合规管理等服务项目。

在报酬管理工作，灵活用工系统软件开发宛如灵活用工界的“支付宝钱包”。当公司与本人战略合作时，会将报酬以積分方式纪录，待服务项目进行、工程验收确定后，再将报酬派发给本人，以确保灵活用工彼此的合法权利。

“灵活用工”服务项目，提升灵活用工系统软件开发的工作流程和报酬派发的与此同时，也协助公司完成了舒心避税。

一方面，总承包服务平台承揽公司业务流程，为公司给予合规管理单据，复原灵活用工开支成本费，处理增值税抵扣传动链条不详细、企业所得税抵扣凭据缺少的难题。另一方面，总承包服务平台与灵活就业人员清算报酬时，代征代交社保个人所得税，处理税金计算难、征缴难的难题。

值得一提的是，灵活用工系统软件开发SaaS系统软件严苛把控税筹服务项目全步骤风险性，确保业务流程真正合规管理，并保存大量申请注册数据信息、合同书数据信息、业务流程数据信息、付款数据信息、缴税数据信息，便捷追朔查看并供税务局即时监管。

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