在职场生涯上您有“B计划”或“C方案”吗？时下，像灵活用工服务平台从事的初入职场人员称之为“斜杠青年”或者“两栖青年”。她们指的是一群不会再达到“专一岗位”的生活习惯，而挑选有着多种岗位和真实身份的群体。眼底下，“斜杠青年”和“灵活就业人员”变成 大家探讨的热点话题。灵活用工服务平台能产生什么盈利？“斜线岗位”确实更受大家喜爱？哪些的“斜线岗位”是初入职场最优解？　

据《2020年“两栖青年”金融需求调查报告》表明：超五成被访者正提前准备或期待进行第二职业，全国各地灵活用工服务平台从业者经营规模进一步扩张。而上一本年度的类似调查研究报告表明，全国各地在职人员青年人人群中17.34%的人有着一份或好几份第二职业。在第二职业挑选上，大家更趋向于极具时代特点的电子商务小视频类职位最受大家喜爱，文学如新闻报道软文写手、新媒体运营等，及其服务项目游戏娱乐类如外卖送餐员、出租车司机、网上代购等第二职业的诱惑力不断飙升。
　　
上海财大法学系专家教授、中国劳动法律学促进会副理事长王全兴在接纳《工人日报》记者采访时表明，灵活用工服务平台从业者的很多不断涌现是社会经济发展趋势的必定物质，但它的发生对年青人的发展和发展趋势十分有益。从业灵活用工，一方面，可以达到年青人收益提升和业余组个人爱好，尤其是学生就业不专业对口、不理想化的年青人能够 独辟蹊径、发挥特长，也有益于共享经济模式的发展趋势。

有一份好的工作来种活自身虽然好，但根据灵活用工服务平台有着几份种活自身的工作中，也是避开岗位风险性的一个好方法；另一方面，青春年少短暂性，年青人的求知欲和进取心都那麼强，更应当不借着比较有限的青春年少多做多份工，去试一试不明的行业，开阔视野。与此同时也应注意到，年青人整体规划职业生涯发展时眼光应长久，一切岗位、职位都必须時间的打磨抛光，全神贯注才可以有一定的成。

灵活用工服务平台以公司减少用人成本费，提升 零工的收益为关键，完成灵工配对、任务管理、结算管理，到后台管理以大数据中心加模块化设计的薪酬管理方法的模块化设计灵活用工服务平台综合服务平台，产生了一套安全性有效的灵活用工服务平台智能化保障体系。

全国各地协作热线电话：400-156-0532