灵活用工，坚信大伙儿针对这个词并不是尤其掌握，可是这类方法则是眼底下“互联网技术 人力资源管理”最红的话题讨论，它差别于传统式的固定不动全职的，指公司能够灵便的依照自身的要求去聘请所必须的优秀人才，针对这些周期性用人较为强的公司而言，灵活用工这类方法是十分好用高的，能后合理处理公司用人的难点。下面就为大伙儿细心详细介绍几类常见的灵活用工的方法。

　　1、非全日制日制。例如：为了更好地确保驻派员工的日常生活，企业专业开设食堂制作员工餐。但因驻派员工仅有20多名，两位食堂工作员，每日工作中大半天就可以进行所需三餐的制作。在那样的情况下，企业就可以选用非全日制日制的用人方法聘请食堂工作员。

　　2、做兼职。针对一部分零星、简易的工作中，如：查水表、接通纪录举报电话等，能够根据联络高等院校的教务处、团区委，机构学员来企业从业勤工俭学。

　　3、项目外包。将办公室地区、物业管理新项目的安全保卫、保洁服务及非生产性设备的维护保养等一部分项目外包给技术专业的物业管理公司，能够不错地避开原来保安人员、清扫工和物业管理水电安装等职位劳务关系管理方法的风险性。

　　4、派遣工。例如：企业主营业务新项目的生产制造经营，授权委托第三方进行。依据精英团队中的一部分岗位具备辅助的特性，能够对该一部分职位，选用劳动派遣方法。

　　5、见习生。为了更好地有目的性地塑造有技术性特长的制冷工、电焊工和铣工等生产制造一线储备员工，企业与当地的几家著名技工学校创建了校企合作办学关联，一般提早大半年上下根据院校分配优秀生来企业见习。对见习期满根据双选的学员，自其大学毕业次日申请办理宣布用人。

　　以上内容来源于，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关灵活用工层面的专业知识，请再次关心，-技术专业的灵活用工服务平台，为公司给予劳动派遣、岗位外包等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。