上世纪20年代，应对员工成本接连不断升高难点的英国SamuelWorkman企业，为了更好地能更加效率高技术专业的连接資源，最开始开辟了人才租赁方式。在以后的多年中，英国的人力资源管理服务业因此得到迅猛发展。由于灵活用工的本质是对社会发展零碎、泛娱乐化人力资源的灵活运用。灵活用工方式在全世界范畴内都得到大发展趋势，在东亚地区，灵活用工一样获得青睐。

中国灵活用工由于逐渐较为晚，前段时间的应用占有率并并不是许多 ，但近几年来呈暴发趋于，尤其是2020年新冠肺炎疫情期内，让灵活用工的特性显出出来。

灵活用工是指全日制工作用人以外的劳派，一般可以汇总为以非全日制日制用人为意味着的時间上的协调能力；以劳动派遣为意味着的聘请方式上的协调能力；以项目外包为意味着的服务项目特点上的协调能力；以服务平台型用人为意味着的学生就业方式上的协调能力。
時间、聘请方式、服务项目特点和学生就业方法的协调能力是灵活用工区别于别的用人方法的地区。灵活用工的普遍操作步骤为：

进而我们可以见到，灵活用工行业包含新共享经济模式方式服务平台的服务项目形状。相对性于传统人力资源资源优化配置服务提供商的六大模块，灵活用工服务平台不仅可以更改雇佣关系，并且步骤上可以分为供求连接、管理方法、买卖和一站式服务四个环节。实际来讲，根据公司的要求，灵活用工服务平台将固定不动用人转换为运营模式，变传统的薪酬付款为报酬清算，并且给予税款代征。在现阶段的社会经济发展大环境下，灵活用工对公司而言是一种缓解压力。

在一份中小企业调查研究报告中说明，企业经营的压力中员工薪水占比达46%。清华、北大的协作调查研究报告也说明，62%的中小型企业觉得关键压力来自员工薪酬和五险一金。运用灵活用工服务平台公司可以减少用人成本，减轻公司压力。与此同时灵活用工方法对于本人而言，运用空闲時间得到额外报酬也是一种盈利填补。

在我国拥有 世界最大的销售市场，和世界最大的用人销售市场。2020年世界经济布局遭遇着翻天覆地的转变 。而产生在用人销售市场上的灵活用工转型早就悄悄地产生，2019年之前灵活用工早就造成了很多关心。目前，随着着经济形势的转变 ，灵活用工也走入了大家的视线。对于公司而言，早一刻运用灵活用工调整用人构造，就能让自身公司在市场竞争自然环境中多一些赢面！

据数据统计分析，2021年 Q2一季度开工动工迄今，灵活用工工作流程提升120%，提高历史最大值。对于公司来讲，工作流程扩展后人力资本需求量激增，公司HR企业难管理方案灵活就业人员工作员，原因包括“三高”难点：

1、人工成本高

企业员工规定会根据业务拓展随时调节，如出现肺炎疫情那般的特殊情况，人力成本巨大，而可以随时停止、随时运用，公司只需进行员工需求量管控就可以。

2、管理成本高

公司大批人才招聘后人力资源资源优化配置方面勤奋的時间、金钱和魅力巨大，选择后，无需担负员工绩效考核管理，管理成本大幅度减少。

3、负责任高

公司在薪酬发放、社保缴纳等方面工作压力较重，且员工工作合同纠纷案、安全事故等风险承担责任高，打开灵活用工后，风险全部由第三方人力资源资源优化配置公司担负。

可以发现，对于公司来讲，灵活用工是降低人力资本成本费用、提升工作效能的最好是的挑选。将公司招聘“三高”难点降至最少，构建了很多的杰出人才活贮水池，并且用互联网技术互联网大数据和蚁群算法等具体方法，造成钻石展位的极力推荐，进行精准匹配提升匹配效率高，解决公司员工招骋一系列难题。

依据灵活用工SaaS综合性综合服务平台，员工绩效考核管理更加灵活，SaaS可以提升公司用人效率高，降低用人成本费用，促进公司销售额增收。与此同时开展，为公司灵活用工服务确立坚固的基本。

为公司“提效增收”服务保证

服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目。

目前重要为消费者以及上岗灵活就业人员工作员给予人力资源资源优化配置服务项目。对于消费者来讲，管理成本是一项市场占有率非常大的不可逆性支出，公司大批人才招聘后，人力资源资源优化配置方面将勤奋好几倍的時间与人力成本。可以确保将员工绩效考核管理由繁化简，应用专业性进行一键批量处理，从而提高工作员管理效率，翻番效率高短时间内考虑到公司用人规定，公司可以不闻不问人力成本之忧，进行销售额直线提升。