灵活用工代表着员工本人并不束缚于同一时间范围内只有同某一家特殊公司创建服务项目关联，都不受限于公司岗位的特性（不管是不是暂时性、辅助、代替性职位），彼此均能够依据实际必须、员工工作能力、用人标准等开展公平商议，只需遵循彼此承诺且不违背法律法规的严令禁止要求就可以推动。从国外经验和中国发展趋势看来，本人承包每日任务业务外包的灵活用工方式将是必然趋势。

据调查，2019年中国灵活用工市场容量为4787.69亿人民币，年平均年复合增长率达45%。在肺炎疫情危害和现行政策促进下，中国销售市场灵活用工要求持续增长，预估2020年中国灵活用工市场容量约7258.两亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。由此可见，灵活用工可能被愈来愈多的公司和个人所挑选。

公司已经彻底改变岗位工作职责和工作内容，激励跨密切配合，这也为员工给予了更宽阔的发展趋势室内空间。近七成被访者表明，其所属公司在肺炎疫情期内对员工明确提出了弹性工作，如灵活用工方式。

从公司的视角而言，许多领域在挑选了灵活用工以后，不但提升了用人构造，也节省了用人成本费。在以药业和生物科技产品研发服务项目、产品质量检测服务项目、互联网推广推广服务、网络技术服务平台服务项目等为意味着的高档生产经营性服务业中，应用灵活用工方式的公司总数持续增长，同期相比各自提高15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。

灵活用工管理方法以公司减少用人成本费，提升 零工的收益为关键，完成灵工配对、任务管理、结算管理，到后台管理以大数据中心加模块化设计的薪酬管理方法的模块化设计灵活用工管理方法综合服务平台，产生了一套安全性有效的灵活用工管理方法智能化保障体系。

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