在新冠肺炎肺炎疫情的危害下，有的领域陷入人工成本的窘境，但依然有一些新模式、商圈自主创新在趁势生长发育中。这在其中，最受欢迎的不容置疑是“灵活用工”短短十多天里，那样的能够缓解用人急缺的“共享资源员工”方法早已经商超与餐饮业发展趋势到货运物流和机械制造业，从一线城市扩张到二三线城市。虽然那样的灵活用工的方法早在多年前就早已在销售市场上被广泛运用，但在中国的法律法规上还没有下完确立的界定，也并沒有表述过灵活用工的范畴。

绝大部分的综合服务平台只不过是把灵活用工分为做兼职、见习、短期内及建筑项目型用人、劳动派遣、非全日制日制、人力资源管理业务外包、综合服务平台用人等类型。“员工共享资源”的本质是灵活用工。事实上灵活用工早就存有，而且未来它有可能变为人力资源市场的流行。
从公司端看，互联网技术、共享经济模式方式自然环境下，公司界限被摆脱，大家不容易再要求100%的工作人员进行100%的工作中。比如酒店客房，员工只进行50%的工作中，此外50%工作中，比如保洁外包出来。从员工端来讲，自我价值获得无尽变大，本人不容易再仅为一家服务企业，仅获得一份收益。尤其是近几年来“斜杠青年”时兴，意味着着传统的聘请方法、年青人的应聘求职意识在发生改变。

灵活用工意味着公司将发生什么变化呢？
变化一：用人方法。对于公司来讲，不容易再要求大批的全职的用人，能够有一部分工作中交给第三方，甚至是某一本人。
变化二：经营模式。你逐渐找寻要求的合作方，甚至是规定每一个人以結果为导向性，参加企业经营，每一个人都肩负经营义务。
变化三：公司岗位。不容易再要求跟很多单位工作交接，或者仅有一部分工作中做工作交接。
变化四：每日任务、事、建筑项目。所有的每日任务都要求以规范化的指标值评定。

那灵活用工对公司有什么益处呢？
第一，降低成本。灵活用工将非常大水平减少公司的管理成本。
第二，提高灵便度。灵活用工让公司在工作人员层面灵便度更强，比如淡旺季能够少一些人，高峰期能够多一些人，随时可调整。
第三，提升 工作效能。灵活用工以結果评定员工，对公司来讲，你造成是多少使用价值，我付相对性应的使用价值，简易立即，这也是十分效率高的合作模式。
第四，合规管理合理合法。合规管理层面上，因为早已有相对性应的相关法律法规支撑点灵活用工方法，在帮助公司减少管理成本的此外，减少公司在人力资源资源优化配置上的风险。

服务平台是由北京市灵活用工发展趋势有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型。
应对新人民团体逐渐变成安装社会经济发展趋势的有利填补，服务平台将更为精细化管理、人性化、产品化，尽量达到灵活用工从业者多元化要求，灵活用工做为业态创新在社会发展日常生活充分发挥愈来愈关键的功效。

目前数据共享平台经济发展的快速发展趋势、消费市场的持续升級等要素，都是在推动着灵活用工这一业态创新不断不断涌现魅力。在目前，尽管很多人早已逐渐试着灵活就业人员，但它在旧思想中或是令人忧虑不稳定、确保不牢固。可是，即然说“灵活用工”能够激话销售市场、推动学生就业，那麼政府部门会持续根据规章制度健全，进一步确保灵活就业人员工作人员的合法权利，帮扶、标准这一新事情的发展趋势。

服务平台已经做大每日任务“增加量”，把政策利好落入失业失业人员、大学毕业生、民工、学生就业艰难工作人员的身上，使之变成员工学生就业创收的有效途径。迅速灵活用工会渗入各个领域中，进而扩宽学生就业新方式、培养发展趋势新机遇，把多种渠道灵活用工的每一个阶段，变成滋养灵活就业人员者的灿烂阳光。