现如今大数据技术迅猛发展的目前“資源荒岛”的情况仍然普遍现象，愈来愈多的人意识到信息共享的重要性。员工与用人公司间的关联慢慢摆脱供求缺口，造成新的用人方法。根据招骋互联网技术互联网大数据显示，灵活用工管理方法招聘需求激增，在这其中2021年第二季度灵活就业人员招骋需求增涨76.4%。另一项调研数据信息也显示，32.5%的受访上班族说明有从业过灵活就业人员或做兼职，在这其中任职于受肺炎疫情严厉打击很大的100人下列中小企业的上班族愈来愈多体会了“斜线”日常生活，市场占有率做到36.6%。
在调研中，很多 应聘者说明对企业明确指出了新的工作要求，在这其中包括弹性工作、工作职责扩大以及灵活用工管理方法学生就业等层面。后肺炎疫情阶段，员工对用人公司有着新的希望与要求，“灵活用工管理方式”变为员工内心理想的公司组织结构。因此 ，聘请彼此之间必须充足权威性的灵活用工管理系统授于彼此之间归属感和期待。
公司的灵活用工管理方法基建项目变为的共识。调研数据信息显示，40%的受访者说明灵活用工管理方法可以简单步骤、提高工作效率，35.5%的受访者觉得智能化办公室有益于节省沟通交流時间与间距成本，提高工作效能。
灵活用工管理方法变为将来工作中发展趋向，第二季度中国经济发展平稳恢复、快速增长显著好于预计便是全新例子。此次调研发觉，已取得成功进行灵活用工方法转型升级的公司并并不是许多。绝大多数公司的灵活用工升級仍流于表面，在调研中，大部分公司仅根据办公室软件开展灵活办公，开展系统软件办公室灵活用工管理方式转型升级者仍有很大室内空间，转型升级之途任重道远。
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