过去，大家最普遍一种灵活用工管理系统便是传统式的手机兼职。公司公布招聘需求，本人进到服务平台求职工作机遇。可是这类老模式并不适感用以愈来愈高效率的互联网公司产业化的用人要求，与此同时，也不利做兼职员工工作利益的确保。

伴随着知识经济时代的发展趋势一切已经更改，根据已得到 智能化灵活用工管理系统优点愈来愈多的智能化灵活用工管理系统，专业对于公司运营模式开展需求分析报告、数据匹配及其架构调整，产生智能化确诊，并应用智能化技术性精确配制，与服务平台后面配备的优秀人才信息库开展互动，迅速搜索与之配对的灵活就业人员、个人从业者、劳动派遣工作人员等灵活用工人群。进而真真正正完成用人方式精确配对，最后产生交货一体化。

在中国，相近这类根据灵活用工管理服务创建企业人事部门的互联网经济企业愈来愈多。灵活用工不仅只滞留在协助公司减少经营成本，它大量的功效取决于能依据业务流程灵便调节人力资本构造，包含在线办公、跨地区配制等提升 本身抗风险能力。灵活用工工作人员则能有大量随意选择工作中的机遇，提升工资收入。

　 灵活用工管理方法看起来定义新奇，现有专业人士强调，它并并不是新事物，只是创建在“零工经济”理论上进一步健全发展趋势的。这类用人方式日益突出，在海外很早已被证实是促进人力资源管理社会化流动性、推动新是社会经济发展的一种合理方式。与此同时在现阶段独特发展趋势阶段其含义有很大提高，这类智能化系统的精确配对处理的不仅是工作人员要求的配对，还包含一系列事后的步骤规范化姿势，以保证公司更为适用当今的共享经济模式情况。

灵活用工管理系统是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级灵活用工管理方法综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和灵活用工管理服务，促进人力资源管理企业战略转型！

全国各地协作热线电话：400-156-0532