长期性平稳的学生就业方式一直是我国应用最普遍、被接纳的学生就业方式。但如今，伴随着我国经济体制的变化，人力资本总需求降低，经济发展产业结构调整，人力资本要求也发生了转变。此外，在肺炎疫情的促进下，在我国社会发展是社会经济发展逐渐变缓，许多公司逐渐向灵活就业人员方式转型发展开展逃生。

因而，我国也逐渐全力支持灵活就业人员方式的发展趋势，这也为灵活就业人员方式产生了新的发展趋势机会。
实际上，尽管灵活就业人员方式沒有确立的定义界定、外延和内涵，但毫无疑问的是，灵活就业人员早已广泛运用于各个领域。在大部分公司的心中中，选用灵活就业人员方式等同于完成了高效率、方便快捷、控制成本、提高工作效率的总体目标。

由于在灵活就业人员方式下，公司能够依据生产运营目地，达到其周期性、暂时性、短期内性和新项目性的学生就业要求，进而创建员工与公司公平的商业服务合同书合作关系。因而，在这类方式下，公司给予的服务项目不会再受限于地区性和及时性，也有利于企业绩效的提高。因而，在当今经济环境下，公司遭遇低人力资本总量、构造转型发展、新技术应用、热门职业、新经济的迅速兴起刻不容缓。
殊不知，尽管灵活用工方式早已变成协助公司减少人力资源管理成本费、提高竞争优势的重要，但在操作过程全过程中，灵活就业人员工作人员流通性大，匹配度低，抵达率和出勤相对性较低，这让很多公司觉得忧虑。

在这类状况下，做为灵活就业人员的行业龙头，也灵活运用大数据技术和人力资源管理服务项目，深层增权公司和员工，运用其丰富多彩的领域工作经验和企业内部各行业的权威专家，打造出一个遮盖公司发展各行各业、各个阶段的相对性详细的社会发展学生就业总体解决方法。

并且，在协作全过程中，会最先依据公司的发展趋势现况和整体规划，量身定做社会性学生就业的总体解决方法，协助公司调节雇佣关系，将传统式的雇佣关系变化为合作关系。在社会性学生就业方式下，公司不用担负极大的管理方法经营成本和社会保险基金开支，公司能够向将来的发展趋势全过程引入大量的资产。与此同时，在协作期内，还能够依据公司要求，协助公司构建线上运营管理体系，从而协助公司将线下推广业务流程与网上业务流程融合起來，开启企业经营的闭环控制，拓宽全产业链，从而推动企业绩效的提高。

现如今，在的协助下，很多公司完成了社会发展学生就业转型发展，完成了成本费减少和高效率提升 。将来，伴随着时期的发展趋势，社会发展将对公司的发展趋势明确提出大量的挑戰。到时候，将再次健全有关配套设施服务项目，勤奋为公司给予更具有经济收益的一体化社会发展学生就业解决方法，进而协助公司提高销售业绩，完成迅速发展趋势。

依据AI、大数据技术、云技术将人力资源资源优化配置分散生产量进行“创新创业”结合，并与公司灵活用工规定进行互联网技术大手机充电线上智能化系统匹配，推动公司合情合理合规灵活用工。此外，针对灵活用工的特点，方案设计了顾主确保方案、员工确保方案、安全事故确保方案等理财保险商品，可以 根据公司详细情况与规定，量身订做人力资本商业险“组成对策”，以全方位遮住公司人力资本风险，利益最大化降低公司用人成本费用，为公司用人服务保证。