员工离职这也是公司难以避免的状况，这也是不能操纵要素。可是做为派遣工假如离职应当怎么办呢，用人公司假如准许到时没什么难题，可是假如明确提出离职用人公司没批应当怎么处理呢?下边我就为大伙儿详尽解读一下。

　　一、派遣工的辞职流程是啥?

　　1、派遣工的离职向劳务派遣公司明确提出，理应提早三十天以书面形式告知劳务派遣公司。

　　2、劳务派遣公司理应立即通告用人企业，申请办理外派员工交接工作办理手续。

　　3、辞职时由人事派遣企业付清派遣工薪水及有关花费、出示解除合同证实。

　　二、派遣工离职是找企业或是找劳动派遣企业?

　　依据要求派遣工是劳务派遣公司的人，合同书是与劳务派遣公司签署的，因此 派遣工离职应当找劳动派遣公司办理。夏天针对一些周期性的公司而言，恰好是用工的最佳时机，这个时候离职大部分领导干部全是不准许的，应对这类状况应当怎么办呢?派遣工要怎么辞职呢?一般派遣工离职分成几类状况：

　　《暂行规定》第十四条 被外派员工提早30日以书面通知通告劳务派遣公司，能够消除劳动合同书。被外派员工在实习期内提早3日通告外派企业，能够消除劳动合同书。劳务派遣公司理应将劳务工通告消除劳动合同书的状况立即告之用人企业。

　　1、沒有提早30天撤出离职申请书的，派遣工假如这个时候立即递交申请办理就走，那麼就算是违反规定了，给用人公司导致了一定的财产损失，用人公司能够规定你负责任。

　　2、根据《劳动合同法》37条，劳务派遣工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早三天书面形式明确提出;用人公司有责任付清劳务公司员工工资申请办理离职流程。

　　换句话说，派遣工只需依照法律法规的一切正常离职，无论是公司以哪些每人必备不足或是是别的哪些原因不让你批，你都能够一切正常离职，这也是对派遣工的一种确保。

　　以上内容便是我为大伙儿解读有关派遣工层面的专业知识，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的专业知识，请再次关心。