公司用人的方法实际上有很多种多样，例如：劳动派遣、灵活用工、劳务派遣等，可是为何公司挑选岗位外包这类用人方法的比较多呢?选用这类方法针对公司来讲有哪些好处呢呢?下面我就为大伙儿介绍一下。

　　一、什么叫岗位外包?

　　我们在探讨选用业务外包职位对公司有哪些优点以前，大家先掌握下什么叫岗位外包。职位外包服务，是企业单位将一些人员流动较为大、管理方法难度系数较为大、专业能力强但并不是长期性必须的职位，业务外包给技术专业外包服务。由岗位外包服务提供商聘请适合的人，并与该员工签署劳动合同书，随后依照合同条款，把该员工外派至用人企业的劳派。

　　二、岗位外包对公司有哪些优点?

　　1、公司根据岗位外包能够目的性的处理顾客明确提出的要求，针对这些流通性、管理方法难度系数较为大的公司而言，挑选岗位外包能够非常好的处理这一难题，进而简单化了公司的用工程序流程、降低了公司在工作人员层面的管理成本，做到資源运用利润最大化。

　　2、公司根据业务外包职位能全方位达到顾客延展性用工要求。公司招聘难，用人难，当公司把职位工作中业务外包出来给技术专业的企业承包后，公司就可以节约招骋宣传费、离休资遣费、用错人成本费这些。

　　三、岗位外包跟劳动派遣有什么不同?

　　职位外包服务就是指公司将企业内的一部分业务流程或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照公司的规定进行相对应的业务流程或职责工作中。

　　劳动派遣就是指用人企业与劳动派遣企业签署劳动派遣协议书，劳动派遣企业外派工作人员到用人企业从其分配的工作职责的一种劳派。

　　二者之间较大的差别便是，劳动派遣的员工和用人公司存有一定的劳务关系，可是岗位外包后，用人公司与员工中间是不会有一切的关联的，由于用人公司买的是第三方的服务项目，不容易牵涉到劳务关系。岗位外包是以公司的生产运营发展战略考虑的，而劳动派遣彻底是以达到公司的要求为立足点的。

　　以上内容便是我今日为大伙儿解读的有关“公司挑选岗位外包的优点”层面的有关专业知识，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关岗位外包层面的专业知识，请再次关心。

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