灵活用工服务平台与劳动派遣从工作中方式看多元化并不大，以致于二者非常容易搞混，但具体情况二者都是有不同之处。

一，付款溢价增资的目标有差别
劳动派遣是一个劳动用工合同关联，用人企业根据外派每个公司向企业员工付款薪酬，企业员工向用人企业能够给予工作服务项目，每个公司应对人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工服务平台是一个承包协议关联，每个公司应对进行的工作成效付款溢价增资。

二、，的业务流程的自觉性有差别
因灵活用工服务平台应对的是实际的业务流程，以致于灵活用工服务平台服务提供商都需要核心的业务流程的进展，维护保养当场工作人员。劳动派遣则由具体情况用人企业操纵的业务流程进度，外派员工一切可控于用人企业，由用人企业对其对其开展维护保养，劳动派遣组织不牵扯认同的用人企业的的业务流程缘故。

三、，计付员工薪水的规范有差别
劳动派遣企业员工被外派至用人企业工作中，普遍按照要求用人企业的宣布企业员工，执行运作同酬。灵活用工服务平台的薪酬则一切由灵活用工服务平台服务项目组织明确并对其开展派发。

四，花费清算周期时间有差别
劳动派遣工作人员与用人企业的宣布企业员工同样，由用人企业按月将其工资支付给外派组织，外派组织在付款给外派员工，以致于外派组织与用人企业彼此之间普遍是按照要求月对其开展清算的。但灵活用工服务平台则有差别，灵活用工服务平台服务提供商与用人企业彼此之间普遍按照要求的业务流程的进度水平承诺清算周期时间。灵活用工服务平台在机构彼此之间和机构內部越来越愈来愈多见的。员工与每个公司的关联越来越愈来愈公平，人力资源在兴起。

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