岗位外包指的是公司将企业的某一职位中全部人力资源管理的工作中一部分或是是全都业务外包给第三方人力资源管理企业来进行，例如是员工的招骋、学习培训、在职人员管理方法等事务管理，交到技术专业的做职位外包的公司来实现管理方法。这一便是大家时常说的公司岗位外包，许多的公司基本都是经过这种的方法为公司化解用人领域的难题。下面我们就主要跟大伙儿谈谈有关岗位外包层面的內容。

　　一、公司应用岗位外包主要是有什么功效?

　　公司把一些职位根据业务外包出来 能达到公司延展性用人的追求，彻底消除公司针对流通性非常大、管理方法难度系数非常大的职位及其很多暂时性、新项目性工作人员的用人要求。与此同时公司应用岗位外包能够简单化公司的雇工程序流程、降低工作人员管理成本、减少用人风险性，使公司从繁杂的人才招聘、学习培训、员工管理等工作上摆脱出去，极其缓解人力资源管理机构的监管工作压力。

　　二、岗位外包与劳动派遣有什么不同?

　　企业外包职位与劳动派遣的相同之处取决于，全是由人力资源管理服务外包组织与职工签署劳动合同书。不同点取决于岗位外包是以公司的生产运营发展战略考虑形成的劳务公司经济发展，而劳动派遣彻底以达到公司的用人要求为起点和出发点。此外，劳动派遣是代理商用人公司的一些人事部门服务，如对公、代交社保商业保险，可是岗位外包是外包服务立即干预用人公司的生产过程，参加企业生产管理。

　　之上便是我们为各位梳理的有关岗位外包层面的专业知识，期待对各位有协助。想要知道更多的有关这块的內容，请持续关心。