公司年末招人难，因此 都是会授权委托劳动派遣企业外派劳务工到企业上班，一来能够处理公司的用人难题，二来便捷并且节省成本的。如今也是有很多人会选取去劳动派遣公司上班，针对派遣工怎样外派这也是很多人比较关注的，下边就要给各位详细介绍劳动派遣企业是怎样外派劳务工的?

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　　公司与劳动派遣企业战略合作的步骤：

　　1、公司向劳动派遣企业明确提出劳务工的要求，总数和职位要求，工作职责，上班时间，劳务派遣工薪资待遇这些。

　　2、劳动派遣企业按照公司的岗位要求制订劳动派遣层面，并与公司商议计划方案內容。

　　3、彼此明确外派计划方案后，签署劳动用工合同，明确彼此的权利义务，也有劳务工的薪水、个人社保、派遣工产生工伤事故和纠纷案件时由谁处理这些。

　　公司与劳务派遣公司明确协作后，如何招聘派遣工：

　　1、把公司必须劳务工的职位要求，文凭，工作经历，年纪，性别比例，工作时间，完毕時间，工资发放時间这些梳理好做招聘简章。

　　2、招骋劳务工，在劳动派遣企业人才储备中配对，网招，线下推广招骋这些招聘网站。迅速招骋劳务派遣工。

　　把员工招骋到后怎么面试：

　　1、根据以上的招聘网站寻找适用于公司用人的派遣工，分配结合招聘面试。

　　2、招聘面试之后把达标的劳务工分配常规体检。

　　3、员工常规体检之后，分配寝室，签合同。

　　4、机构员工岗位培训。

　　5、分配派遣工入岗。

　　之上便是对劳动派遣企业是怎样外派劳务工的详细介绍，坚信各位对于此事都是了很清晰的掌握，也提示各位要找靠谱劳动派遣企业协作，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。