岗位外包针对公司是把双刃刀，在减少企业成本、提升公司高效率的与此同时，在岗位外包的历程当中也具有一定的风险性，为了更好地减少岗位外包的风险性，最大限度地充分发挥岗位外包的经济效益，公司在开展岗位外包的那时候要慎重，下边就要给各位讲解公司把岗位外包出来 要留意有哪些难题?

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　　挑选岗位外包企业几个要留意的难题：

　　1、深层次调研承揽岗位外包企业的服务质量、技术实力难题。

　　2、根据盆友多方面探听，或在百度中有知道其企业用户评价

　　3、掌握岗位外包企业是不是有有过相近企业的服务外包。

　　签合同时应该留意下列事宜：

　　1、岗位外包法律事实受《合同法》有关相关法律法规调节，一般以彼此约好为标准。

　　2、施工单位应具有相对应的承揽资质证书、用人资质证书及生产安全标准

　　3、施工单位理应是有着相对应承揽资质证书的法人单位，不然将会造成 岗位外包无效合同，并被司法部门判定公司与职工中间具备客观事实劳务关系;如公司明知道施工单位不具有承揽资质证书或生产安全标准，则一旦产生安全生产事故，需对职工造成的人身安全损失赔偿担负法律责任。

　　坚信各位对公司把岗位外包出来 要留意有哪些难题的详细介绍，公司对于此事都是了很清晰的掌握，也明白要找一个可靠岗位外包企业的必要性。是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。