社保新政策执行后，个人社保由税务局统一征缴，这就代表着员工务必要交纳社保，可是仍然有很多的公司或是本人不愿意交纳社保，这是为什么呢?对于这样的状况需要怎么办呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　一、针对中低收入者来讲，不愿意交纳社保关键有这几个方面：

　　1、对增加法定退休年龄延迟享有离休工资待遇持不开朗心态;

　　2、绝大多数公司依照个人社保最少数量交费，以减少运营成本;

　　3、社保费用占比高，拿到手的薪水无法改进目前的生活水平。

　　二、针对劳动密集公司而言，不愿意交纳社保关键有以下几个方面缘故：

　　1、实发放工资中扣减本人社保后，小于同业竞争规范无法招到员工;

　　2、税款学科多负担过重，公司赢利低，无法担负社保交纳的义务;

　　3、公司和员工为追求完美彼此之间的整体利益，允许不交纳社保。

　　在新经济常态下，公司早已面对着生产过剩化、盈利甚少化的挑戰，个人社保的全方位合规管理化，终将给公司的运营产生新的挑戰。那麼应当怎样能够减少用人成本费呢?我给大伙儿强烈推荐灵活用工服务平台，运用这类灵巧的方法，用专业的方式减少公司劳动力成本费。

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　　灵活用工不但可以协助公司降低个人社保成本费，还可以让公司在有效避税的与此同时，避开企业风险。针对公司而言，根据灵活用工服务平台分包每日任务，不与员工产生基本雇佣关系，降低社保缴费，能够减少企业成本。

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