劳动派遣协议书指的便是员工与劳动派遣企业签署的合同书及其用人公司与劳动派遣企业签署的合同书，它的影响涉及到的标准非常广，牵涉到劳务派遣公司、用人公司跟员工三方。那麼，2019签定劳动派遣协议书时应当留意什么?下边笔者就为各位介绍一下。

　　2019签定劳动派遣协议书有哪些常见问题?

　　一、合同期限

　　劳动派遣企业应该与被外派员工签订二年左右的确定时限劳动合同书。

　　二、社保难题

　　劳动派遣企业应依照法律法规的要求为被外派员工交纳社保。

　　三、花费难题

　　1、劳务派遣企业应按月付款劳务报酬;

　　2、被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该根据所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

　　3、劳动派遣企业跨区域外派员工的，被外派员工具有的劳务报酬和工作标准，依照用人企业所在城市的规范实行。

　　4、劳动派遣公司和用人企业不可向被外派员工扣除花费。

　　四、外派內容

　　劳动派遣合同书应该注明被外派员工的用人部门及其外派限期、岗位等状况。

　　假如归属于员工和用人公司产生解雇或是离职状况，员工最先必须找劳动派遣组织联络，而且看一下协议中有关解雇或是离职状况的解决，一般来说外派合同书里边也没有要求，因此被用人公司解雇是无法得到赔付的，全自动离职只需员工提早一个月跟劳动派遣组织说一声，一般来说也无需赔付，可是合同书此外有承诺赔偿费的以外。

　　2019签定劳动派遣协议书有哪些常见问题?坚信各位见到以上我的简介应当有一定的掌握，好啦，今日就为我们解读这么多，期待我们可以喜爱。