工资计提和派发有差别怎样报个人所得税?

答:个人所得税是我国对我国中国公民、定居在我国国内的自身的得到和国外本人来自该国的所得的征缴的一种企业所得税.

1、计提工资应当按收付实现制标准,所属哪一个月的就在哪一个月记提,可是个人所得税是根据具体下发的工资额测算代收代缴的,因此 个人所得税要依据具体派发申请.

假如企业不可以按月发工资,为了更好地不危害个人所得税的按月申请交纳,能够先按获取的工资额代收代缴个人所得税;具体派发时,再作调节(多退少补).

记提的薪资和具体发的薪水的确有差别那时候,能够补提或冲回.这一调节,能够在下一次计提工资时,一并调节.

记提时其有关会计分录能够做:

借:期间费用/营业费用/产品成本/产品成本等学科)---薪水

贷:适应员工薪酬

假如归属于记提多了年末时能够按原会计分录做红数冲回的.

计提工资与具体发工资中间的差值怎样财务会计解决?

构思应该是那样的:

记提的情况下,包括实发的扣减病事假、处罚等的账户余额,是企业具体承当的薪水,也就是应发工资.应发工资与实发放工资间的差别主要是出现于本人应扣账款:本人扣减个人社保、个人公积金 、个人所得税等.

应发工资-本人扣减个人社保、个人公积金=税前工资

税前工资-个人所得税=实发放工资

1、记提相匹配花费学科 (依据工资条)

借:期间费用等

贷:适应员工薪酬

2、个人社保、个人公积金

借:适应员工薪酬

贷:其他应收款-个人社保

其他应收款-个人公积金

3、个人所得税

借:适应员工薪酬

贷:应交税金-应缴个人所得税

历经这三步,适应员工薪酬贷方余额便是你的工资单上的实发放工资数.

能够检算核对相同.

工资计提和派发有差别怎样报个人所得税?你找到答案了没有?自然是要依照记提里的实发放工资开展测算申请呀,常见知识要点你能否把握深入了呢?假如再有其它疑惑,能够线上互动交流学馆的答疑解惑教师,她们将用丰富多彩的专业技能给你解决问题.