企业能否发放超时工作工资
企业可以且应当依法发放超时工作工资。根据《劳动法》第44条，安排劳动者延长工作时间的，须支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能补休的，支付不低于200%；法定休假日加班的，支付不低于300%。超时工作工资（即加班费）是法定劳动报酬，不得以“自愿加班”或制度规定为由拒付。若未足额支付，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁，企业将面临补发、赔偿甚至行政处罚。因此，企业不仅“能”发，而且必须依法发放。
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