公司为员工选购的工作制服,有时的确是生产运营必须,等同于生产设备,与福利费不相干,可是公司怎么预防这类生产设备式的员工工作制服被确认为福利费呢?要了解,是和并不是员工福利特性,这税务解决上区别是特别...
“公司企业所得税法条例全文第四十条要求,公司产生的员工福利费开支,不超过薪水、薪酬总金额14%的一部分,准许扣减。其他应付款获取的福利费有盈余该怎么办?2008年是不是还能够获取?数量怎样把握?怎样...
扣减范畴到底应当怎样掌握? 国税发[2009]3号文对《实施条例》第四十条要求的企业员工福利费包括的內容从3个层面进行了较详尽的表明,可是,《企业会计准则讲解2008》(人民出版社出版发行)对员工福利费范...
《企业所得税法实施条例》(下称《实施条例》)第四十条要求:“公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分,准许扣减。”国税发[2009]3号《有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减难题的...
员工福利费按现实本年利润做账,有别于以前的获取,原先按照规定占比获取是不用税票的,可如今产生福利费事宜时,是不是务必凭合理合法税票税前列支是经营者现阶段十分关心的。 依据公司企业所得税...
福利费是管理费用,应付职工薪酬科目的二级科目,而不是一个单独的一级科目。计提福利费:借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬-福利费。支付福利费:借:应付职工薪酬-福利费,贷:银行存款等科目。扩展知识:1....
2006年国家财政部公布的《新企业企业会计准则第9号——员工薪酬》,及其2007年国家财政部公布实施的《企业财务通则》,对应付福利费解决做出新的标准,从一定水平上看,新规则更改了之前按职工薪酬14%记提员工...
依据《企业所得税实施条例》第四十条的要求:公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分,准许扣减。 因而,公司在抵扣时并不是记提数,而就为具体产生的并在14%范畴以内的一部分。
员工福利费抵扣怎样对接 “我企业从二零零七年1月1日起实行新的企业会计准则。由于《公司企业会计准则第九号——员工薪酬》沒有规范要按职工薪酬记提员工福利费,我企业便将原先理应由员工福利费税前列支的福利...
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》批准文号:(国务院令第512号)第四十条公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分,准许扣减。公司产生的合理性的职工薪酬开支,准许扣减。 ...
付款员工福利费/保险费用怎样抵扣一、员工福利费开支抵扣难题1.员工体检费用抵扣难题问:为员工常规体检产生的体检费能不能记入员工福利费抵扣?答:依据《我国税务质...
依据《企业所得税实施条例》第四十条要求:公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分,准许扣减。 因而,公司抵扣时并不是记提数只是具体产生的而且在14%范畴...
2008年1月1日起,公司有效的工资薪金所得支在预估所得税时能够按实扣减,福利费开支能够不超过按工资薪金所得开支的14%一部分准许扣减。此外,招待费只有税前列支本年利润的60%。在这里要求下,很多公...
问:企业记提的福利费是不是能够在抵扣? 答:依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条要求:公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分,准许扣减。 因而,贵司仅...
问:按新企业所得税法,福利费,工会会费是月底按占比记提,或是按具体产生费用报销? 答:依据《企业所得税法实施条例》第四十条的规则:公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分...
资询难题:国家财政部公布《关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]46号)要求:“修定后的《企业财务通则》执行后,公司不会再依照职工薪酬14%记提员工福利费,2007年早已记提的员工福利费理应给予冲...
问:工效挂钩公司福利费企业所得税前怎样税前列支? 答:依据新企业企业所得税法要求:公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分,准许扣减。
问:按新企业所得税法,福利费、工会经费是月底按占比记提,或是按具体产生费用报销? 答:依据《企业所得税法实施条例》第四十条的要求:公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额14%的一部分...
难题:我企业为内资,企业所得税在地税局,08年新企业企业所得税法实施办法中第四十条要求公司产生的员工福利费开支,不超过工资薪金所得总金额的14%的部份准许扣减.我想问一下是不是从08年逐渐不提福利费了?...