灵活用工薪酬
服务业务包括人事代理、人才派遣、业务外包、薪酬福利等
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主要经营的业务收益要怎么转到冲减员工薪酬
主要经营的业务收益要怎么转到冲减员工薪酬不可以立即借贷方记入主要经营的业务成本费.恰当会计分录如下所示:记提当月工资分录如下所示:借:期间费用或产品成本或产品成本贷:冲减员工薪酬派发工资分录如下所示:借:...
应付职工薪酬属于什么科目
应付职工薪酬属于负债科目,科目代码为2211，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核。本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费...
应付职工薪酬如何核算
1、企业发放工资时，应当根据各种应发项目应扣项目计算实发金额，对以下情况分别进行处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借：应付职工薪酬明细科目，贷：银行存款、库存现金等科目；企业向职工...
应付职工薪酬总账是什么
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一，应当按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非...
事业单位根据工资表的内容如何写分录
计提时；借：事业支出，贷：应付职工薪酬—工资，应付职工薪酬—医疗，应付职工薪酬—住房，应交税费—个人所得税。发放时；借：应付职工薪酬—工资，应付职工薪酬—医疗，应付职工薪酬—住房，应交税费—个人所得...
与薪水有关的好多个易弄混的问题
企业财务日常计算中，针对“职工薪酬”、“员工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”和“薪水、薪酬所得的”四者定义范围、政策法规根据、应用范畴等有什么差别及税收有关要求等问题，自始至终困惑财会人员。这篇内容就以...
应纳税所得额万余元薪水 公司开支14410
在我国全国各地交纳“五险一金”的占比，虽不完全一致，但绝大多数省份的交纳占比都是在职工薪酬的40%以上。有关统计显示，在与125个我国的社保费率数据分析后，仅有11个我国的社保费率超出40%，并且主要是比较发...
与薪水有关的四个基本要素如何区分？
“职工薪酬”、“员工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”和“薪水、薪酬所得的”四者定义范围、政策法规根据、应用范畴等有哪些区别？ 四者定义的差别 总的来说，“职工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”和“薪水...
上年薪水多记提该怎么调整?
上年薪水多记提该怎么调整?1、实行企业会计准则的,冲回上年多记提收益,必须根据"上年损益调节"学科.借:上年损益调节应交税金--销项税(销项税额)所得税一般纳税人适用借:应交税金-应缴所得税贷:应收帐款等有关学科...
员工薪酬那些事情2:贷币性短期内薪酬的解决
员工薪酬解决的基本准则 获益标准：谁用工谁压力，也就是类似别的成本，考虑到获益标准。 从总体上： 由生产制造商品、提供劳务压力的员工薪酬：记入生产成本或劳务成本; 由在建项目、无形资产摊...
