目前，许多中小企业仍存在这样的情况：由于某些原因，员工主动自愿放弃社会保障。那么，如果员工自愿放弃社会保障，单位能否不为员工缴纳社会保障？这些一直困扰着许多人事部门。毕竟，是否允许放弃也直接关系到公司的税收和员工的个人利益。灵活用工平台现在将带您学习社会保障的这些内容。

自愿放弃缴纳社保的声明无效

社会保险是国家强制性保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。用人单位和劳动者都不能随意处分这一权利和义务。劳动者自愿与用人单位签订协议，放弃参加社会保险，违法无效。

公司作为无效协议，对劳动者和用人单位没有法律约束力，仍应承担为员工缴纳社会保险的义务。

员工不想缴纳社保是不可能的

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会协调。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

因此，对于用人单位来说，缴纳社会保障是一项法律义务，是不可避免的。只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社会保障。当然，你也应该按照规定缴纳社会保障。

企业不能放弃为员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。员工要求企业补缴的，企业必须100%补缴员工社保。

此外，在未缴纳社会保障期间，如发生工伤等事故，企业无法逃避责任。无论员工是否自愿放弃保险，只要公司不向员工缴纳社会保障，在工作期间意外伤害被认定为工伤，工伤保险基金支付的费用必须由公司支付。