社会保障一直是人们关注的焦点。总有一部分月薪被社社会保障划分，有些人会要求有工作的单位帮助支付社会保障，没有工作支付社会保障，两者有很大的区别。今天灵活用工平台小编为您详细解释。

首先，为您梳理单位缴纳社保和个人缴纳社保的具体情况

单位缴纳社会保障，对职工，用人单位必须为职工足额缴纳社会保险，这是法律强制义务，也是双方的法律义务，劳动关系双方不能协商灵活。个人缴纳社会保障，对失业人员或灵活就业人员，可按个人意愿缴纳基本医疗和养老保险。当地城市户籍人员可以缴纳居民社会保障；异地户籍人员想在当地申请社会保障，需要先申请“社保转移”参加保险手续。个人缴纳社保属于自愿行为。

二、单位缴纳社保与个人缴纳社保的区别

单位缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别？以下灵活用工平台小编为您一一解答。

1.支付的项目和比例不同

单位缴纳社会保障包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位和个人缴费比例分别为(由于各地缴费比例标准不同，以北京为例):

养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

工伤保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费

生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费

个人缴纳社会保障（特别是城市户籍居民）的项目包括：养老保险和医疗保险。其他三种保险个人不能自己支付。

2.缴费金额取决于不同地区的相关政策。

例如，养老保险的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元。地方人民政府可以根据实际情况增加缴费水平。被保险人选择支付等级，支付更多。国家根据经济发展和城市居民人均可支配收入增长及时调整支付水平。

由于不同地区的相关政策不同，如果您想了解更多个人缴纳社保的具体细节，建议您咨询当地社保局，以当地政策为准。

三、单位缴纳社保和个人缴纳社保的福利待遇

第一，退休时间不同

女性参保人员退休领取养老金的年龄不同：单位女干部55岁，女工50岁；个人缴纳社会保障10年，退休15年，55岁退休（特殊工种除外）。男性参保人员退休领取养老金的年龄，无论是单位还是个人缴纳社会保障，都为60岁。

二是养老保险待遇不同

通过单位缴纳社会保障参加养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，可以按月领取养老金；未满15年的，可以继续缴费，直至缴费满15年，然后按月领取养老保险待遇。个人缴纳社会保障不能缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，只能缴纳养老保险和医疗保险。大多数保险费，这是自愿的。与单位缴纳社保相比，个人缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。

单位缴纳社保是五险，个人缴纳社保多为两险，各种福利待遇相差甚远。