劳务派遣公司是事业单位吗？众所周知，劳务派遣是机关事业单位常用的一种就业方式，主要是与招聘的编外人员签订合同，以满足工作需要。劳务派遣公司和事业单位在法律上是合同关系，但个别地方的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司。这类公司主要向政府事业单位提供劳务派遣工作，是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系的一种手段，旨在解决政府机关的劳动法律风险，规避同工同酬的法律原则。因此，这是一些劳务派遣公司与事业单位的关系。

派遣员工能享受正式工人的待遇吗？

事实上，劳务派遣的招聘方式与正式员工有本质区别。毕竟，它是当前企业招聘方式中非常必要的补充形式，也是为了避免生产和后勤人员不足而采取必要的手段和措施。

由于各种原因，一般企业的工资会伴随着员工的稳定性、长期性等因素，这必然导致员工最终工资内容中原正式员工待遇、工龄工资、年终绩效考核等的变化，影响这类员工工资收入的增减。

由于交通补贴、节日福利等内容的不同，福利管理制度也会产生各种因素；同时，由于与劳务派遣签订的总成本包含各种因素，增加必然会增加企业的总成本。