劳务派遣又称劳务派遣，在人力资源界称为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用人单位签订派遣协议，劳动者在用人单位指挥监督下提供劳动，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。

劳务派遣的法律关系。

劳务派遣涉及三种法律关系，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业（实际用人单位）向派遣劳动者支付劳动报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是劳动合同法约定的法律关系，用人单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系，派遣单位与用人单位是民事法律关系。

劳务派遣机构：只雇人不用人，是用人单位。

被派遣机构只用人不养人，是用人单位。

劳务人员：隶属于派遣机构，为用人单位工作。

劳务派遣的形式：

1.完全派遣。

派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、报酬福利、安全健康等。

2.转移派遣。

需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

3.减员派遣。

是指企业将雇主身份转移到派遣公司自行招聘或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司司支付发生的所有费用，包括工资、奖金、福利、各种社会保障基金和所有雇主应承担的社会法律责任。其目的是减少企业的固定员工，增强企业在面对风险时的组织适应性和人力资源弹性。

4.使用派遣。

一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移到派遣公司，然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔，避免选拔和测试中出现的误差风险，有效降低人员成本。

5.项目派遣。

用人单位需要聘请相关专业技术人员进行生产或科研项目，但由于工期或资金项目的不确定性，人员不稳定。派遣公司可以以劳务派遣的形式组织派遣项目，以完成一定工作量为目标。

服务流程

1.业务咨询:初步了解双方意向，审核确认对方合法资格。

2.用人单位要求:用人单位根据自身情况提出用人需求和服务内容。

3.分析调查:根据用人单位提出的要求，了解实际工作环境和岗位，进行实地调查。

4.提出派遣方案：根据不同用人单位的需要和现有用工情况，制定个性化的劳务派遣方案。

5.谈判方案:双方研究协商劳务派遣方案内容，在合法就业的前提下修改完善派遣方案。

6.签订劳务派遣协议:明确双方的权利义务，明确法律责任，依法签订劳务派遣协议

7.签订劳动合同，建立员工管理档案。

8.实施劳务派遣服务。