据相关统计，近两年来，中国劳动力派遣市场正以15%以上的速度增长。中国人口超过13亿，是一个巨大的劳动力市场。预计到2020年，中国劳动力派遣工人数将达到6000万，占全国员工人数的20%以上。随着我国城市化进程的加快，长沙劳务派遣业的增长速度将继续加快，增长空间巨大。

第一，不求所有，求所用是劳务派遣制度的显著特征。

在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要成为社会人是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出不养工人是最好的政策。他说：现在有三种工人怎么用。现象:一是养人用人；二是养人不用人；第三，用人不养人。对于用人单位来说，‘工人不养就用’是最好的策略。追求工人‘为我所用’比‘为我所有’有利得多。

实行劳务派遣制度，实现用人单位在工人使用中不求所有，求所用的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构向用人单位派遣合适人员。用人单位只负责使用工人，不与工人本人有任何隶属关系。应该说，以不求所有，但求所用为特征的劳务派遣制度特别适合非公有制企业、国有企业重组企业和经营发展迅速、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求不同的单位。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一个显著特征。

人才派遣制度的就业模式实际上形成了三种关系。也就是说，派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系，以人才派遣机构为中间行为主体。显然，用人单位只对人才的使用和使用进行工作评估，其余的管理工作，包括工资、社会保险、合同签订、续签和解除、相关问题和纠纷处理、日常一系列人事管理等，均由人才派遣机构负责。这样，用人单位就业，派遣机构管理人员，这种就业模式为用人单位节省了很多东西，减少了管理工作带来的大量工作量和相关麻烦。用人单位的经营者可以更加专注于事业发展和企业生产经营。

第三，劳务派遣机构一手托两家，更有利于劳务供需双方的双向选择，保障各方的责任和权利。这是劳务派遣制度的根本优势，也是这种独特的就业模式机制。