杭州哪家劳务派遣公司好？杭州哪些劳务派遣公司排名靠前？随着企业的发展，很多企业选择劳务派遣。为什么这么多企业选择劳务派遣？其中，劳务派遣确实有自己的优势和特点:

一、简化管理程序。

劳动派遣公司组织负责人员招聘、离职、签订劳动合同、核定社会保障费和日常人事管理，有效减轻用人单位负担，确保集中精力参与市场竞争。

二、减少劳动争议。

由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用人单位有劳动关系，即使发生劳动争议，劳务派遣组织也负责协调处理，减轻了用人单位的压力和负担。

三、分担风险和责任。

用人单位使用劳动派遣公司组织的员工，不占用人单位的编制。工资、福利、社会保障费等费用不计入用人单位工资总额。不在用人单位劳动统计和劳动年检范围内，用人单位无风险和责任。

四、降低成本。

用人单位将日常劳动事务管理委托给派遣机构后，可以最大限度地减少人力资源管理所需的办公机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投资换取最大的回报。

五、独立灵活就业。

在劳动派遣公司的组织和协助下，用人单位在不损害劳动者合法权益的前提下，可以根据企业的具体经营情况及时调整员工数量和规模，有效反映了企业的独立性和灵活性。

六、规范就业行为。

用人单位采用劳务代理的形式，既解决了就业需求，又实现了合法就业的目的，规范了企业的就业行为。

劳务派遣公司代理是指社会各用人单位将拟招聘的员工委托给具有国家专业资格的劳务服务组织，提供标准化的劳动人事管理活动。

具体来说，劳务组织根据国家劳动法、政策法规，为用人单位提供五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）、工资、个人所得税等一系列劳动事物管理工作。

劳动派遣公司代理是协调用人单位与员工形成劳动关系的好方法。通过劳动代理，不仅可以充分保护用人单位和劳动者依法主张权利，而且可以有效限制用人单位和劳动者拒绝承担法律义务，对促进当前劳动力市场的规范有积极作用。